公司员工监守自盗，公司不报警并不直接构成违法，但此做法不符合法律规定，且可能让公司陷入法律风险，无法有效维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司不报警的合法性分析

1. 公司无执法权：公司作为民事主体，并不具备执法权，没有权力对员工进行刑事处罚。当发现员工监守自盗时，公司不能自行对员工进行处罚，包括罚款、拘留等刑事处罚措施。

2. 报警是合法途径：公司发现员工监守自盗后，应及时报警。公安机关会立案侦查，通过严谨、合法的司法程序来认定犯罪事实，追究涉事员工的责任。这是公司维护自身权益的合法途径。

二、公司不报警的法律后果

1. 无法有效追究责任：如果公司不报警，可能无法有效追究涉事员工的法律责任。员工可能因此逃避刑事处罚，导致公司的损失无法得到赔偿。

2. 公司可能面临法律风险：公司自行处罚员工或放任员工违法行为，可能让公司陷入法律风险。例如，如果公司自行对员工进行罚款等处罚，可能违反劳动法等相关规定，面临劳动争议或行政处罚。

3. 影响公司内部管理：公司不报警处理员工监守自盗行为，可能影响公司内部管理秩序。其他员工可能因此对公司管理制度产生质疑，降低对公司的信任度和归属感。

三、公司应如何处理员工监守自盗行为

1. 及时报警：公司发现员工监守自盗后，应第一时间报警，由公安机关立案侦查。

2. 依据内部规章制度处理：公司可依据自身的内部规章制度，对涉事员工做出停职、解除劳动合同等处理。这是公司作为用人单位的管理权体现。

3. 要求员工返还财物并赔偿损失：公司应要求涉事员工返还侵占的财物，如果造成损失，还要进行相应赔偿。这是公司维护自身财产权益的必要措施。

四、实际案例参考

以某公司员工小朱为例，小朱利用职务之便监守自盗公司财物。公司发现后，如果管理层认为应自行对小朱进行处罚（如罚款并开除），而部分员工觉得公司没有处罚权，应报警处理。在此情况下，公司应选择报警处理，由公安机关立案侦查，并通过合法司法程序认定犯罪事实和追究责任。同时，公司可依据内部规章制度对小朱作出停职、解除劳动合同等处理，并要求其返还财物或赔偿损失。

建议：公司在遇到员工监守自盗情况时，一定要依法依规处理，借助公权力来维护自身权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。