您好，针对您提出的“企业没有假期怎么处罚”的问题，这主要涉及到企业未依法安排员工休年假的法律责任与处罚措施。以下是我为您整理的详细解答：

一、法律责任概述

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。若企业未安排员工休年假且未经员工同意，将承担相应的法律责任。

二、具体处罚措施

1. 支付年休假工资报酬：

   • 企业需对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）。

2. 行政处罚：

   • 若企业既未安排年假，又不支付年休假工资报酬，将面临县级以上地方人民政府劳动行政部门或人事部门的责令限期改正。
   • 对逾期不改正的企业，除支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

3. 进一步处理措施：

   • 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的企业，劳动保障部门、人事部门或员工可申请人民法院强制执行。
   • 对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将依法给予处分。

三、年假制度具体规定

• 年假时间：根据员工累计工作年限，年假天数有所不同，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 不享受年假的情形：包括员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。

四、维权途径

若您发现企业未依法安排年假，可先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便证明自己的工作年限、未休年假的天数以及工资收入等情况。

综上所述，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工能够依法享受带薪年休假。若企业未依法安排年假，将面临支付年休假工资报酬、行政处罚以及进一步处理措施等法律后果。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。