针对您提出的“退休公务员被国企返聘怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益、党纪规定以及合同约定等多方面的复杂问题。以下我将从这几个方面为您详细解答：
一、劳动权益方面
劳动关系认定：
- 退休公务员被国企返聘后，其与国企之间不再构成传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。因为退休公务员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
劳动权益保障：
- 尽管退休返聘人员不属于劳动法保护对象，但他们的合法权益仍可通过合同约定来保障。例如，可以在返聘合同中明确约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。
- 如果在工作中受到伤害，虽然不能认定为工伤，但根据最高人民法院的相关司法解释，用人单位仍应承担赔偿责任。
- 关于年休假和加班工资，如果返聘合同中有明确约定，退休返聘人员也有权要求用人单位按照约定支付。
二、党纪规定方面
兼职任职限制：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员领导干部退休后不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
- 退休公务员（如果是党员领导干部）在返聘时，需要特别注意这一规定，避免违规兼职或任职。
审批程序：
- 如果退休公务员（党员领导干部）希望到企业兼职或任职，需要按照干部管理权限进行审批。通常需要向原所在单位党委（党组）报告，并征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。
薪酬领取：
- 经批准兼职或任职的退休公务员（党员领导干部），可以领取相应报酬，但不得违规领取薪酬或获得股权及其他额外收益。
三、实际操作建议
签订详细返聘合同：
- 在返聘前，与国企签订详细的返聘合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、医疗保障、劳保待遇等。
了解并遵守党纪规定：
- 如果您是党员领导干部，需要特别了解并遵守党纪关于退休后兼职或任职的相关规定，避免违规行为。
维护自身合法权益：
- 在返聘期间，如果遇到权益受损的情况，如未支付报酬、未提供医疗保障等，可以依据返聘合同和相关法律法规维护自身合法权益。
综上所述，退休公务员被国企返聘时，需要特别注意劳动权益的保障、党纪规定的遵守以及返聘合同的签订。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。