员工对员工手册进行了签字并不等同于公示。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 签字的意义：

   • 员工在员工手册上签字，主要表明其已知晓手册内容。然而，这一行为并不直接证明手册内容的合法性或合理性，也不等同于手册已经进行了有效的公示。签字更多是一种确认行为，而非对内容合法性的认可。

2. 公示的实质要求：

   • 公示的目的是确保员工真正理解并接受员工手册中的内容。简单的签字并不能完全证明这一点，尤其是当手册内容复杂或涉及专业术语时。有效的公示应当包括以员工能够理解的方式呈现手册内容，如通过培训、讲解、提供翻译等，并确保员工有足够的时间和机会进行阅读和理解。

3. 合法有效的员工手册需满足的条件：

   • 制定程序合法：员工手册的制定应遵循合法的程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经此程序制定的员工手册，其相关条款可能因程序不合法而无效。
   • 内容不违反法律法规：员工手册的内容必须严格遵守国家法律、行政法规及政策规定。任何违反劳动法律法规或其他相关法律法规的条款，即使员工签字确认，也不具有法律效力。
   • 公示或有效告知：除了签字外，企业还应通过其他方式确保员工真正理解手册内容。例如，可以组织培训、提供手册的电子版或纸质版供员工查阅、设置咨询渠道等。

4. 实际应用中的建议：

   • 对于用人单位：在制定员工手册时，应确保内容合法、制定程序合规，并通过多种方式确保手册内容得到有效公示或告知。这不仅可以避免法律风险，还可以提高员工对手册内容的接受度和遵守度。
   • 对于员工：在签署员工手册前，应仔细阅读其内容，了解自己的权益和义务。如有疑虑或发现违法条款，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。同时，员工也可以保留一份手册的副本作为参考。

可能产生的法律后果：

• 如果员工手册未经有效公示或告知，且内容存在违法违规之处，那么该部分条款可能无效。在发生劳动争议时，这可能对用人单位不利，因为用人单位需要证明其已经履行了公示或告知义务，且手册内容合法合规。
• 对于员工而言，如果未仔细阅读手册内容或未对手册中的违法条款提出异议，可能在后续维权时面临一定的困难。因此，员工在签署手册前应充分了解其内容并保留相关证据。

综上所述，员工对员工手册进行签字并不等同于公示。用人单位应确保手册内容合法、制定程序合规，并通过多种方式确保手册内容得到有效公示或告知。员工在签署手册前也应仔细阅读其内容并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。