安排夜班打卡是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了夜班打卡的具体要求，包括打卡时间、打卡方式等，并且员工未按照这些规定进行打卡，那么公司有权根据规章制度将员工的行为视为旷工。
   • 例如，若公司规定夜班员工必须在晚上10点前打卡，而员工未打卡或打卡时间晚于规定时间，且没有合理的解释或证明（如突发疾病、交通事故等不可抗力因素），则公司可以依据规章制度对员工进行旷工处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了夜班打卡的相关条款，员工应当遵守。
   • 若员工违反劳动合同中的打卡规定，公司同样有权依据合同条款对员工进行处理，包括视为旷工。

3. 实际工作情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，即使员工未打卡，也不应被视为旷工。例如，员工因工作原因（如加班、外出办事等）无法按时打卡，且能够提供相应的证明或解释。
   • 此外，如果公司安排的夜班工作本身存在不合理之处（如工作时间过长、工作强度过大等），导致员工无法按时打卡或拒绝打卡，那么公司也不能简单地以旷工为由对员工进行处理。

4. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当保障员工的合法权益，包括合理的休息时间和工作条件。
   • 如果公司以旷工为由对员工进行处理，但员工能够证明其未打卡是由于公司的原因或不可抗力因素导致的，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的打卡规定，如有特殊情况无法按时打卡，应及时向公司说明情况并提供相应的证明。
• 对于公司而言，应当制定合理的夜班打卡制度，并确保员工了解并遵守这些制度。同时，公司也应当考虑员工的实际工作情况和合法权益，避免以旷工为由对员工进行不合理的处理。

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