您好，关于您提出的“离职证明半年后还可以要求打吗，是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明的开具时间并不受严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职后的某个具体时间内开具，但用人单位有义务在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明。因此，即使您已经离职半年，仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。

其次，离职证明的有效性并不因其开具时间而受影响。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。只要离职证明的内容符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即写明了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，那么这份离职证明就是有效的，无论其开具时间是在离职后多久。

然而，需要注意的是，用人单位在开具离职证明时不得附加任何条件，也不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位拒绝为您开具离职证明，或者开具的离职证明内容不符合法律法规的规定，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明半年后仍然可以要求开具，且只要其内容符合法律法规的规定，就是有效的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。