结论：试用期自离，即劳动者在试用期内未经用人单位批准擅自离职，可能对劳动者自身及用人单位均产生一系列不良影响。为规避这些风险，建议劳动者提前按法定程序通知用人单位，而用人单位也应加强员工管理和制度建设。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的影响
法律风险与经济赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定提前通知而擅自离职，可能因违反法律规定而需承担赔偿责任，尤其是当给用人单位造成直接经济损失时，如岗位空缺导致的额外招聘费用、培训费用等。
- 擅自离职还可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿或工资结算，甚至增加劳动纠纷处理难度和成本。
职业声誉损害
- 擅自离职会损害劳动者的职业声誉，原单位可能留下负面评价，并在行业交流中传播，影响未来职业发展。特别是在某些行业圈子较小的领域，此行为可能严重影响其他企业的信任和录用意愿。
经济权益受损
- 自离可能导致原单位拖延或拒绝支付试用期工资，尽管劳动者付出劳动应获报酬，但缺乏正规离职手续会带来麻烦。
- 社保和公积金转移可能受阻，影响个人社保权益和后续贷款购房等事宜。例如，社保断缴可能影响医保报销待遇，公积金断缴则可能影响公积金贷款申请。
失业保险待遇
- 试用期内自离的员工，由于未满足“非因本人意愿中断就业”的条件，通常无法享受失业保险待遇。
二、对用人单位的影响
工作交接与生产效率
- 劳动者的突然离职可能导致工作交接不畅，用人单位需花费额外时间和资源重新安排工作、培训新员工或寻找替代人员。
- 关键岗位员工的离职尤其会影响生产效率，导致业务停滞或效率下降。
法律风险与经济损失
- 用人单位在处理擅自离职员工时，需遵守法律法规，不得随意克扣工资或拒绝支付应得报酬，否则面临法律诉讼和赔偿风险。
- 尽管劳动者擅自离职带来不便，但用人单位仍需确保离职手续合法合规，以维护自身合法权益。若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。
三、合法解除劳动关系的方式及建议
- 合法解除方式：为避免上述风险，劳动者在试用期内如需离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，这属于合法解除劳动关系，一般不会产生负面影响。
- 建议：
- 劳动者在决定离职前，应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，权衡利弊，并尽可能提前通知用人单位，确保辞职过程合法合规。
- 劳动者应归还用人单位的所有物品和资料，并确保个人物品的整理和带走，同时办理好工作交接手续。
- 如遇工资结算、社保公积金等问题，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 用人单位应加强员工管理和制度建设，明确离职流程和责任，确保在员工离职时能够有序进行工作交接并维护自身权益。
综上所述，试用期自离不仅影响劳动者的职业发展和经济权益，也给用人单位带来诸多困扰和风险。因此，双方都应遵循法律法规，按照规定程序处理离职事宜，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。