试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而设定的一个考察期。关于试用期的计算，我们需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的期限、实际工作日以及合同中的具体约定来确定。以下是对试用期时间计算的详细解答：

一、试用期的起始与截止时间

1. 起始时间：试用期一般从劳动者实际开始工作的那一天起算，也就是劳动者到用人单位报到上班之日。

2. 截止时间与劳动合同期限的关系：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期可以延长至二个月。
   • 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

二、试用期计算的特殊要点

1. 连续计算原则：试用期应连续计算，不因法定节假日、员工病假等原因中断而延长。例如，若试用期从某月1日开始，即使期间有请假情况，试用期结束日期仍按原计划执行，除非合同中有特别约定或因用人单位原因导致试用期中断。

2. 唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在同一份劳动合同中，不能多次设定试用期，也不能在劳动合同期限变更时重复约定试用期（除非变更后的合同期限符合重新约定试用期的条件，且总试用期不超过法定上限）。

3. 包含关系：试用期完全包含在劳动合同期限内。例如，一年期合同中约定的两个月试用期，这两个月是合同期限的一部分。

三、试用期具体天数的计算

• 如果合同中明确约定了试用期的具体天数，那么就按照约定的天数来计算。
• 如果合同中只约定了试用期的月份数，那么就需要以实际工作日为准来计算。在这种情况下，如果包含法定节假日或休息日，试用期应顺延至下一个工作日，以确保试用期的实际天数符合法律规定。

四、禁止约定试用期的情形

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 非全日制用工（即小时工）也禁止约定试用期。
• 如果仅约定了试用期而没有约定劳动合同期限，或者试用期超过了法定上限，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

五、违法约定的法律后果

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，比如超出了法定时长限制，那么超出部分将视为无效。此时，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资标准，就已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期的计算方式应严格遵循法律法规，并根据劳动合同的约定及实际工作情况来确定。为了确保双方权益得到保障，建议用人单位在制定劳动合同和试用期管理制度时，务必准确理解并应用相关法律规定。