病假和事假哪个扣钱多，这并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假和事假的工资支付标准。一般来说，病假期间，公司可能会按照一定比例（如80%或更低）支付工资，或者根据员工的工龄和在公司的工作年限来确定病假工资的支付比例。而事假，则通常是员工因个人原因需要请假，公司可能会不支付事假期间的工资，或者按照更低的比例支付。
   • 举例：假设某公司规定，病假期间工资按正常工资的80%支付，而事假期间则不支付工资。那么，在这种情况下，事假扣的钱显然会更多。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规可能对病假和事假的工资支付有不同的规定。一些地区可能要求公司必须支付病假期间的工资，且支付比例不得低于一定标准。而对于事假，则可能没有明确的支付要求，或者允许公司自行决定。
   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。而对于事假，则没有这样的法定支付要求。

3. 实际情况的多样性：

   • 实际上，病假和事假的扣钱情况还可能受到员工工龄、公司政策、行业惯例等多种因素的影响。例如，一些公司可能对长期服务的员工在病假期间给予更优厚的工资支付待遇。
   • 建议：因此，要准确判断病假和事假哪个扣钱多，需要具体了解公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规。

总结与建议：

• 由于病假和事假的扣钱情况受多种因素影响，无法一概而论哪个扣钱多。
• 如果你面临这样的情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假和事假的工资支付标准。
• 同时，也可以咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律信息和建议。

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