结论前置：在一般情况下，公司强制员工过年加班是违法的，除非存在特定的紧急情况或法律允许的特殊情形。
法律依据与常规规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格保障劳动者的休息休假权利。具体来说：
加班需协商：用人单位若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如确需延长且能保障劳动者身体健康，每日延长时间也不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这一规定明确指出了加班的协商原则和时长限制。过年作为法定节假日，公司未经协商即强制加班，显然违反了此条款中的协商程序和时间限制。
法定节假日加班规定：春节作为国家法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的加班费，且不得以调休等方式替代。这是法定节假日加班的特殊规定，旨在保护劳动者的合法权益。若公司未支付加班费或以调休替代，也构成违法。
特殊情况下的加班规定
尽管一般情况下强制加班违法，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，公司可以依法要求员工加班：
紧急处理：如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
抢修任务：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
法律特别规定：其他由法律、行政法规规定的特殊情形。
员工的权益保护与应对措施
面对公司强制过年加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对加班的看法和诉求，要求公司遵守法律规定，保障员工的休息休假权利。
投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门举报，也可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。这些机构将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以证明公司存在强制加班的行为。
公司的责任与建议
公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间和加班事宜。为避免强制加班的情况发生，公司可以：
建立健全加班管理制度：明确加班的申请、审批和补偿流程，确保加班的合法性和合理性。
加强法律法规学习：提高法律意识和管理水平，确保公司的加班政策符合法律法规的要求。
尊重员工意愿：在安排加班时，应充分考虑员工的意愿和身体状况，避免强制加班对员工造成不必要的负担。
综上所述，公司强制员工过年加班在一般情况下是违法的，员工应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间，以构建和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。