公务员长期病假期间的绩效工资及整体工资待遇，主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关文件来执行，具体规定如下：
一、总体原则
公务员在病假期间，其工资待遇会根据病假时长和工作年限的不同而有所调整，旨在保障公务员的基本生活需求，同时体现工作年限的差异。绩效工资作为工资的一部分，其发放也会受到病假时长和工作年限的影响。
二、病假工资待遇具体规定
病假在2个月以内（不含公休节假日）
- 公务员的原工资（包括基本工资和绩效工资等）照发。这里的“原工资”指的是按照国家规定发放的全部工资部分，不仅限于基本工资。
病假超过2个月但不足6个月
- 工作年限10年及以下的：从第3个月起，基本工资中的职务工资和级别工资会按比例计发，具体为发本人基本工资的90%，绩效工资也可能按相应比例调整或暂停发放，具体依据单位规定。例如，若某公务员工作年限8年，月工资（含绩效）为8000元，则前2个月工资照发，第3个月起，每月工资可能调整为7200元（8000元的90%，具体绩效部分调整需依据单位规定）。
- 工作年限11年及以上的：原工资（含绩效）照发，即继续按照正常出勤时的全额标准发放。
病假超过6个月
- 工作年限10年及以下的：从第7个月起，基本工资中的职务工资和级别工资会进一步调整为发本人基本工资的70%，绩效工资同样可能按相应比例调整或暂停发放。例如，若某公务员工作年限6年，月工资（含绩效）为7000元，则前6个月中，前2个月工资照发，第3-6个月可能按90%发放，第7个月起，每月工资可能调整为4900元（7000元的70%，具体绩效部分调整需依据单位规定）。
- 工作年限11-20年的：从第7个月起，发给本人基本工资的80%，绩效工资调整情况依据单位规定。
- 工作年限21年及以上的：从第7个月起，发给本人基本工资的90%，绩效工资调整情况同样依据单位规定。
- 特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，病假期间的工资（含绩效）发给本人基本工资的90%。
其他特殊情况
- 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资（含绩效）可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。
- 工作年限满30年及以上的公务员，其病假待遇也可适当提高，但最高不得超过本人原工资（含绩效）的100%，具体提高幅度和条件需依据单位规定和相关政策。
三、相关注意事项
生活福利待遇
- 公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等，但具体发放情况可能因单位规定而有所不同。
禁止有收入活动
- 公务员在病假期间不得从事有收入的活动，否则将停止其病假期间的工资待遇，包括绩效工资。
外地治疗或休养
- 若公务员在病假期间经医疗机构证明需要转外地治疗或休养，且时间较长的，可根据实际情况适当提高其病假期间的工资待遇，包括绩效工资部分，但具体提高幅度和条件需依据单位规定和相关政策。
地区差异
- 各地区可能会根据实际情况，在不违反国家规定的基础上制定一些具体的实施细则和补充规定，因此实际执行标准可能存在一定差异。建议参考当地的人事政策或咨询相关部门以获取准确的信息。
总结与建议：公务员在长期病假期间的工资待遇，包括绩效工资部分，与其工作年限和病假时长密切相关，并受到国家相关规定和地方政策的共同影响。在实际操作中，应综合考虑各项因素，确保公务员的合法权益得到妥善保障。如果您对具体的工资待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。