结论：转正不通过是否算辞退员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情况

1. 有明确约定且合法有效

   • 劳动合同或规章制度规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，转正不通过属于不符合录用条件，并且这些规定已经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向员工公示（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条），那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除与员工的劳动合同，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 录用条件包含转正要求：在招聘时，若用人单位明确将通过转正作为录用条件之一，并告知劳动者，劳动者也表示接受，则转正不通过时，用人单位可认为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。

2. 公司内部流程与评估

   • 转正通常是公司内部用来评估员工是否适合转为正式员工的一个流程。若员工转正不通过，公司可能会给予再次机会或提供培训帮助提升。然而，若多次未通过，且公司能证明员工在试用期的综合表现确实不符合岗位要求，公司可能会考虑辞退员工，但这也需要综合考虑员工的工作表现、能力以及是否符合岗位要求。

二、违法辞退的情况

1. 缺乏明确约定或约定不合法有效

   • 约定不明确或未公示：若劳动合同或规章制度中对转正不通过的后果没有明确约定，或虽有约定但未经民主程序制定或未向员工公示，则该约定对员工不具有约束力，用人单位不能以此为由辞退员工。
   • 转正要求不合理：若转正要求与工作岗位无关，或要求过高、不合理，导致员工无法通过，用人单位不能简单以转正不通过为由辞退员工。这种情况下，用人单位的行为应遵守公平合理的原则。

2. 未履行法定程序

   • 若单位未按照法律规定或合同约定的程序进行辞退，如未提前通知劳动者、未给予劳动者陈述和申辩的机会等，则构成违法辞退。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司沟通

   • 若转正不通过，员工应与公司进行沟通，了解公司对自己情况的评估，并根据评估结果决定下一步行动。同时，员工也可以提出自己的看法和异议，尝试通过协商解决。

2. 保留证据

   • 员工应保留好相关证据，如招聘信息、考核记录、辞退通知等，以备后续使用。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助

   • 若员工认为公司的辞退行为违法，且沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：转正不通过并不必然导致被辞退，其关键在于劳动合同、公司规章制度以及实际工作表现等多个因素的综合考量。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于转正的规定，并与公司进行积极沟通。同时，员工也应注重提升自己的工作能力和技能水平，以增加通过转正的可能性。若面临被辞退的风险，员工应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。