关于“三十是否是三倍工资”的问题，结论并非一成不变，而是取决于“三十”这一天是否被国务院确定为法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果“三十”被列为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 这意味着，如果“三十”被确定为法定节假日，劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 如果“三十”未被列为法定节假日：

   • 在这种情况下，“三十”可能被视为普通的休息日或工作日。
   • 如果是在正常工作时间内工作，则按照正常工资发放。
   • 如果是加班，且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
   • 特殊情况：若单位安排了值班而非正式加班，且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%的标准计算加班工资。这里的“值班”通常指与劳动者本职工作无关联或可休息的非生产性责任工作。

实际执行中的注意事项：

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 在计算加班工资时，应确保日工资基数的合理性，不得低于当地最低工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和相关规定，确保权益得到充分保障。同时，也建议用人单位在制定薪酬政策时，充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，以构建和谐稳定的劳动关系。

建议：

• 由于“三十”是否为法定节假日可能因年份和政策调整而有所不同，因此劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注相关政策变化。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。