拖欠四年的工资在一定条件下仍然有可能要回来。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、时效问题
劳动关系存续期间：
- 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未离职，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着，您可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。
劳动关系终止后：
- 如果您已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，如果存在时效中断或中止的法定事由（如您曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。
- 此外，即使超过仲裁时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，您的请求仍有可能得到支持。而且，民事诉讼时效一般为三年，这也适用于对仲裁结果不服提起诉讼或直接依据欠条等证据向法院提起诉讼的情况。
二、证据要求
证据类型：
- 成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
证据收集：
- 由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，您应尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。如果可能的话，尽量让用人单位出具书面欠条或确认拖欠工资的书面材料。
三、用人单位偿付能力
经营状况良好：
- 如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
经营困难或破产：
- 若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使您通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。不过，在这种情况下，您仍然可以申请参与用人单位的破产清算程序，以尽可能维护自己的权益。
四、追讨途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。在协商过程中，您可以注意保留相关证据，如协商记录、书面承诺等。
投诉：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据支持自己的主张。
仲裁：
- 若协商不成且未超过时效期限，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持自己的诉求。如果胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
总结与建议：拖欠四年的工资在一定条件下仍然有可能要回来，但成功与否取决于多个因素。我建议您尽早收集并保存相关证据，了解用人单位的经营状况和偿付能力，并选择合适的追讨途径来维护自己的合法权益。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。