讨薪期间，劳动者一般是没有工资的，但讨薪成功后，劳动者有权获得被拖欠的工资及可能的其他补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、讨薪期间工资支付情况
在讨薪期间，由于劳动者与用人单位之间存在工资支付争议，且尚未通过法律途径或协商解决，因此劳动者通常不会获得工资支付。这是因为工资支付是基于劳动合同或劳动关系的正常履行，而在讨薪期间，劳动关系可能处于不稳定状态，工资支付也相应受到影响。
二、讨薪成功后劳动者的权益
一旦讨薪成功，劳动者有权获得以下权益：
被拖欠的工资：
- 劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
- 加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据加班时间和工资标准进行计算。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他应得款项：
- 根据具体情况，劳动者还可能有权获得高温津贴、年终奖/绩效奖等其他应得款项。
三、讨薪过程中的法律建议
保留证据：
- 劳动者在讨薪过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在法律途径中证明自己的权益。
协商解决：
- 在采取法律途径之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总结来说，讨薪期间劳动者一般没有工资，但讨薪成功后，劳动者有权获得被拖欠的工资及可能的其他补偿。在讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。