结论：上班“说走就走”（即未提前通知或未经批准擅自离职）的情况下，员工仍然有权获得其已提供劳动部分的工资，但用人单位可能因员工的擅自离职行为而要求其承担相应的赔偿责任（如有）。
一、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论员工是否擅自离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、工资的具体计算与支付
计算应发工资：
- 工资的计算应基于员工实际出勤的天数和工作量。
- 公式为：应发工资 = 月工资 ÷ 计薪天数 × 实际出勤天数（计薪天数通常为21.75天/月）。
扣除合理费用：
- 在支付工资前，用人单位可以依法扣除员工应承担的个人所得税、社保个人缴纳部分等法定费用。
- 但不得随意扣除其他费用作为惩罚或押金，如服装费、押金等违法收费，或因管理不善导致的损失（如客户流失）。
支付时间与方式：
- 工资应在员工离职后，在合理期限内（如双方约定的发薪日或法律规定的期限内）支付。
- 支付方式通常为银行转账至员工账户，用人单位应保留支付凭证。
三、擅自离职的赔偿责任
如果员工的擅自离职给用人单位造成了经济损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。但需注意：
赔偿责任需有明确证据支持：
- 用人单位应及时收集相关证据，如招聘记录、培训协议、生产损失报告等，以证明员工的违约行为及其造成的损失。
赔偿范围不得超出实际损失：
- 赔偿责任的承担需合理，不能超出员工因违约行为所造成的实际损失范围。
协商或诉讼解决争议：
- 用人单位应首先与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决争议。
四、实操建议与风险防范
完善内部管理制度：
- 制定明确的离职流程和规定，要求员工提前提交书面辞职申请，并办理工作交接手续。
- 在劳动合同中明确约定员工的离职义务和违约责任，以便在发生纠纷时有据可依。
加强沟通与挽留：
- 发现员工有离职倾向时，主动了解其诉求，尝试挽留或协商离职流程，以减少擅自离职的发生。
保留证据以备不时之需：
- 保存考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等材料，以证明员工的出勤情况、工资支付情况以及双方的沟通情况。
及时咨询与应对：
- 对于复杂情况（如高管离职、涉及竞业限制等），建议及时向我咨询，以便制定合适的应对策略。
五、示例说明
案例：某员工月薪6000元，未提前通知于8月15日离职，实际工作15天。
- 应发工资：6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元。
- 扣款：若该员工无需承担任何法定扣款或赔偿责任，则用人单位应全额支付4137.93元。
- 若存在赔偿责任：如该员工损坏公司设备需赔偿2000元，且公司有充分证据，则可扣除后支付剩余2137.93元。
- 支付时间：建议在8月15日当天结清或通过银行转账至其账户。
总结：即使员工擅自离职，用人单位仍需依法支付其应得工资。同时，用人单位可通过合法途径追偿因员工擅自离职而造成的损失。关键在于完善制度、保留证据，并在必要时寻求法律支持以降低用工风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。