结论前置：在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费，即我们通常所说的“3倍工资”。

详细分析：

1. 法定节假日的具体日期：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，全年共有13天法定节假日，包括元旦1天、春节4天（农历除夕、正月初一、初二、初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，就需要支付3倍工资。

2. 3倍工资的计算与支付：

   • 计算基础：3倍工资是基于劳动者的基本工资，即劳动合同约定的正常工作时间的工资进行计算的。
   • 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（原本工资+3倍加班费）。但通常我们说的“3倍工资”是指加班费部分，即除了原本应得的工资外，还需额外支付3倍的工资作为加班费。
   • 计算公式：若以日工资为计算基础，日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。那么，3倍工资的加班费就是日工资乘以3。

3. 其他加班情形的工资支付标准：

   • 休息日加班：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 工作日延长工作时间：在标准工作日内（如周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日、休息日和工作日延长工作时间时的加班费支付标准。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果在国庆节期间的10月1日加班，那么该劳动者应获得的加班费为689.67元（229.89元乘以3）。加上原本应得的工资，该劳动者在10月1日当天总共应获得约819.56元的报酬（实际发放时，原本工资和加班费可能合并计算，但加班费部分应确保不低于689.67元）。

希望以上解答能帮助你更好地理解“3倍工资”的相关规定。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。