员工离职时，工资并非必须立即结清，但用人单位应在合理时间内完成支付，具体取决于法律法规的规定及用人单位的工资发放制度。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规的规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：也强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及离职时的工资支付，但为工资支付的一般原则提供了法律依据。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。

2. 按照公司常规发薪日支付：

   • 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。但需注意，若因此导致员工离职后长时间未收到工资，可能引发纠纷。

三、特殊情况的处理

1. 未完成工作交接：

   • 如果员工未完成工作交接，用人单位可暂时不支付工资，但需明确告知原因并要求员工在合理期限内完成交接。交接完成后，应立即支付工资。

2. 工资计算争议：

   • 对于无争议部分工资，用人单位应先予支付；对于有争议部分，如加班工资、奖金等，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，用人单位不应无故拖欠无争议部分的工资。

四、员工权益保护措施

若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

五、建议与注意事项

• 提前了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，避免问题恶化。

举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因决定离职。他提前30天向公司提交了书面离职申请，并在离职当天完成了所有工作交接。根据公司的工资发放制度，工资应在每月15日发放。但考虑到小张已离职且已完成交接，公司决定立即结清他的工资。这是符合法律法规和实际操作情况的。

总结来说，员工离职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。而劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。