关于小时工在国定假日的工资计算问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们需要明确的是，小时工的工资计算在国定假日主要取决于其用工性质，即是非全日制用工还是全日制用工下的小时工。接下来，我将分别就这两种情况进行详细解释。

一、非全日制用工的小时工

对于非全日制用工的小时工，即那些以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者，法律并未明确规定在国定假日必须支付加班工资。因此，这类小时工在国定假日的工资待遇主要取决于双方的约定。

• 如果双方在劳动合同或口头协议中明确约定了国定假日有额外的加班费或较高的工资标准，那么用人单位应当按照约定执行。
• 如果没有相关约定，则用人单位无需支付额外的加班工资，只需按照正常的小时工资标准支付即可。

二、全日制用工下的小时工

对于全日制用工下的小时工，即那些虽然以小时计酬，但每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的劳动者，其在国定假日的工资计算则应遵循《劳动法》的相关规定。

1. 确定小时工资标准：

   • 小时工资标准通常是通过月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）来计算的。其中，月计薪天数一般为21.75天。

2. 计算国定假日加班工资：

   • 在国定假日，如果小时工被安排工作，用人单位应支付不低于其小时工资标准三倍的加班工资。
   • 具体计算公式为：国定假日小时加班工资 = 小时工资标准 × 300% × 国定假日实际工作小时数。

举例说明：

假设某全日制小时工的月工资收入为3000元，其小时工资标准计算如下：

• 小时工资标准 = 3000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 17.24元/小时。

若该小时工在国定假日工作了5小时，则其应得的加班工资为：

• 国定假日加班工资 = 17.24元/小时 × 300% × 5小时 = 258.6元。

总结与建议：

小时工在国定假日的工资计算需根据用工性质区别对待。非全日制用工主要依赖双方约定，而全日制用工下的小时工则应按照法律规定支付加班工资。为了确保自己的合法权益得到保障，我建议小时工在签订劳动合同时，应明确约定国定假日的工资待遇和加班工资的计算方式。如果用人单位未依法支付国定假日工资，小时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。