工人讨薪跟着老板本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为方式和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法讨薪的情况与途径
正常沟通协商：
- 工人有权以平和、理性的方式与老板面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。
- 在沟通过程中，工人可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，这有助于问题的顺利解决。
寻求第三方协调：
- 工人可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。
- 这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。
投诉举报：
- 若协商无果，工人可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 工人可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如对劳动仲裁结果不服，工人还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
二、可能违法的讨薪行为及后果
暴力威胁手段：
- 如果工人在讨薪过程中采取暴力、威胁、侮辱等方式对老板或其家人进行人身攻击，或干扰其正常生活和工作秩序（如殴打、张贴侮辱性标语等），这些行为可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。
非法拘禁行为：
- 为了讨要工资而限制老板或其家人的人身自由，即使时间短暂，也构成非法拘禁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到刑事处罚。
故意毁坏财物：
- 在追讨工资过程中，故意损坏公司财物或老板个人财物。达到一定数额或情节严重的，可能涉嫌故意毁坏财物罪。
三、特殊情境下的讨薪行为分析
在公共场所或老板经营场所讨薪：
- 如果工人在老板的店面、办公室等公共场所或经营场所讨薪，但保持冷静和理性，未采取过激行为，且未影响正常经营秩序，这种讨薪方式通常是合法的。
- 然而，如果工人采取大吵大闹、打砸物品、阻止其他顾客进入店铺消费等极端行为，将扰乱正常经营秩序，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定。
在社交媒体上讨薪：
- 工人在朋友圈等社交媒体上讨薪，如果方式合法、内容真实且不侵犯他人权益（如未使用侮辱、诽谤等词汇，未编造虚假事实恶意诋毁公司声誉），一般不构成违法。
- 但如果讨薪言论构成侮辱诽谤，或泄露公司商业秘密、老板个人隐私等，则可能涉嫌违法，需承担相应的法律责任。
四、建议与总结
建议：
- 工人在讨薪时应优先选择合法、理性的方式，如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等。
- 在整个讨薪过程中，工人应保留好相关证据，以便在必要时支持自己的主张。
- 如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结：
- 工人讨薪跟着老板本身并不违法，但必须采取合法且合理的方式。
- 工人应了解并遵守相关法律法规，避免采取过激或违法行为来讨薪。
- 通过合法途径维护自己的权益是更加明智和有效的选择。
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