过年工资延迟发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若延迟发放有合理理由且符合法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果过年期间恰逢工资发放日，且因节假日原因无法按时发放，用人单位应提前至最近的工作日支付，此种情况下的延迟发放是合法的。
   • 例如，若工资发放日为每月15日，而过年期间15日为节假日，那么用人单位应在节假日前的最后一个工作日支付工资，这样的延迟发放是符合法律规定的。

2. 若延迟发放无合理理由或违反法律规定：

   • 如果用人单位无正当理由延迟发放工资，或者未按照法律规定提前支付，则构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 例如，若工资发放日为每月15日，过年期间15日并非节假日，但用人单位以过年为由延迟发放工资，且未提前与劳动者协商或未获得劳动者同意，这样的延迟发放就是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到过年工资延迟发放的情况，首先应与用人单位沟通，了解延迟发放的原因和具体支付时间。
• 如果用人单位无法给出合理理由或拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法延迟发放工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

综上所述，过年工资延迟发放是否合法取决于延迟的原因和是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。