是否需要保密主要取决于你的个人意愿和实际情况，法律并未强制要求向店长申请流产假时必须保密，但出于个人隐私保护考虑，你可以选择保密。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在怀孕、流产等情况下享有相应的产假或流产假权益。这是女职工的合法权益，受到法律保护。
   • 法律并未规定在申请流产假时必须向店长或单位透露具体的医疗原因或隐私信息。因此，从法律角度讲，你有权选择是否透露这些信息。

2. 个人隐私保护：

   • 流产属于个人隐私范畴，很多人可能出于各种原因（如心理感受、社会观念等）希望对此保持低调或保密。
   • 如果你希望保护自己的隐私，可以在申请流产假时仅告知店长你需要请假，而无需详细说明具体原因。当然，这需要与店长进行良好的沟通，以确保请假得到批准。

3. 单位规定与沟通：

   • 不同的单位可能有不同的请假制度和规定。有些单位可能要求员工在请假时提供医疗证明或说明具体原因。
   • 在这种情况下，你可以与店长或人力资源部门沟通，了解单位的具体要求，并说明你希望保护个人隐私的意愿。如果单位的规定与你的隐私保护需求相冲突，你可以寻求合理的解决方案，如提供匿名的医疗证明或仅说明需要请假而不透露具体原因。

4. 实际操作建议：

   • 在申请流产假前，先了解单位的请假制度和规定，以便做好相应的准备。
   • 如果决定保密，可以提前准备好请假条或相关证明文件（如医疗证明，但可选择不透露具体诊断），并与店长进行诚恳的沟通，说明你的情况和需求。
   • 如果店长或单位对请假原因有疑问或要求进一步说明，你可以根据实际情况和自己的意愿进行解释或拒绝透露更多信息。