在集团内不同公司调动时，要证明工龄连续，关键在于收集和保留能够证明劳动关系转移及工龄连续性的相关证据。以下是从不同角度为你详细分析需要准备的证据及法律依据：
一、需要准备的证据
劳动合同及调动通知：
- 保留与原公司和新公司签订的劳动合同，特别是劳动合同中关于工作调动、岗位变更的条款。
- 收集公司发出的调动通知或相关文件，这些文件应明确说明调动的原因、时间、新岗位等信息，是证明劳动关系转移的直接证据。
工资发放记录：
- 保留在原公司和新公司的工资发放记录，包括银行流水、工资条等。这些记录能够证明你在不同公司工作期间均获得了劳动报酬，是工龄连续性的重要佐证。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明劳动关系存在及工龄连续性的关键证据。确保在调动过程中，社保缴纳没有中断，且能够清晰反映你在不同公司的工作时间。
工作交接单及工作证明：
- 如果可能，收集工作交接单，这能够证明你在原公司的工作结束及在新公司的工作开始。
- 要求原公司和新公司出具工作证明，明确说明你在该公司的工作时间、岗位等信息。
其他辅助证据：
- 如员工手册、公司规章制度等，这些文件可能包含关于工龄计算、劳动关系转移的规定，有助于进一步证明工龄的连续性。
- 同事的证言或书面证明，虽然其证明力相对较弱，但在某些情况下也能作为辅助证据。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容，为证明劳动关系转移及工龄连续性提供了法律基础。特别是关于劳动合同变更的规定，明确要求用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的缴纳、转移接续等相关内容，是证明社保缴纳记录连续性的法律依据。社保缴纳记录的连续性对于证明工龄的连续性至关重要。
三、实际操作建议
- 在调动前与原公司和新公司沟通：明确调动过程中的工龄计算问题，确保双方对工龄的连续性有共识。
- 及时收集并整理证据：在调动过程中，及时收集并整理上述提到的各类证据，确保证据的完整性和有效性。
- 咨询专业律师：如果在调动过程中遇到任何法律问题或纠纷，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，要证明集团内不同公司调动时的工龄连续性，关键在于收集和保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作交接单及工作证明等相关证据。这些证据能够形成完整的证据链，证明你在不同公司的工作时间及工龄的连续性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。