如果第三方单位不干了，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：
确认劳动关系与合同情况：
- 首先，工人需要明确自己与第三方单位之间的劳动关系是否仍然存在，以及劳动合同的具体内容。如果劳动合同尚未到期，第三方单位单方面解除合同可能构成违约，工人有权要求单位承担相应的法律责任。
- 如果工人与第三方单位之间是通过劳务派遣等方式建立的工作关系，那么还需要考虑与派遣单位之间的合同关系，以及派遣单位在第三方单位不干了之后的责任承担问题。
与第三方单位协商：
- 在确认劳动关系和合同情况后，工人可以尝试与第三方单位进行协商，了解单位不干了的具体原因，以及单位对于工人后续工作的安排和补偿方案。
- 协商过程中，工人可以提出自己的合理诉求，如要求单位支付经济补偿金、未休年假的工资等，并尽量达成书面协议，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映第三方单位不干了且未妥善处理工人权益的问题。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会全面审查双方提供的证据和法律规定，并作出最终判决。
在采取上述措施时，工人还需要注意以下几点：
- 保留证据：工人应妥善保留与第三方单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和权益。
- 及时行动：一旦发现第三方单位不干了且未妥善处理工人权益的问题，工人应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求法律援助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果第三方单位确实存在违法行为，如未支付工资、经济补偿金等，那么单位将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的款项、赔偿工人的损失等。
- 如果工人通过合法途径维权，但第三方单位仍拒不履行义务，那么工人可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对第三方单位不干了的情况时，工人应保持冷静，理性分析自己的权益和可能的维权途径。
- 工人可以积极与单位协商，同时寻求法律援助或咨询专业律师，以制定更合理的维权策略。
- 在整个维权过程中，工人应保留好相关证据，及时行动，并遵循法律程序，以确保自己的权益得到有效维护。
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