结论：若您作为第三方劳务派遣员工不想在目前的用工单位工作，您可以根据具体情况选择与劳务派遣单位协商解除劳动合同、等待劳动合同到期自然终止，或者依据法定情形单方面解除劳动合同。

详细分析：

1. 与劳务派遣单位协商解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：您可以主动与劳务派遣单位沟通，表达您不想继续在当前用工单位工作的意愿，并尝试协商解除劳动合同。在协商过程中，您可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项与劳务派遣单位达成一致。

2. 等待劳动合同到期自然终止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 操作建议：如果您的劳动合同即将到期，且您不想继续在当前用工单位工作，您可以选择等待劳动合同到期自然终止。在劳动合同终止前，您应继续履行劳动合同约定的义务，如正常出勤、完成工作任务等。

3. 依据法定情形单方面解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 操作建议：如果您认为劳务派遣单位或用工单位存在上述法定情形之一，您可以单方面解除劳动合同。在解除劳动合同前，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位存在违法行为。然后，您可以向劳务派遣单位发出书面解除劳动合同通知，并保留好通知的送达证据。

特别提醒：

• 在解除劳动合同前，请务必了解清楚您的劳动合同期限、解除条件、经济补偿等事项，以避免因解除劳动合同而产生不必要的纠纷。
• 如果您与劳务派遣单位或用工单位就解除劳动合同事宜无法达成一致，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 在做出决定前，建议您先评估自己的职业规划和市场需求，以确保解除劳动合同后能够顺利找到新的工作。
• 如果您对解除劳动合同的具体流程或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。