结论概述：临时喊来工作的小孩意外受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、小孩自身责任或第三方责任。以下将从不同角度详细分析。

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害，通常需要承担一定的赔偿责任。这主要基于雇主对工作环境的控制、对雇员安全的保障义务等。
   • 具体分析：如果小孩是被临时喊来工作，且在工作过程中因工作原因受到伤害，那么雇主可能需要承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。如果雇主未能尽到这些义务，导致小孩受伤，雇主应承担相应的法律责任。
   • 建议：作为雇主，应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，并对雇员进行必要的安全培训。在小孩受伤后，应及时送医治疗，并积极与小孩及其家属协商赔偿事宜。

2. 小孩自身责任角度：

   • 法律背景：虽然雇主对雇员的伤害负有一定责任，但如果小孩自身存在过错或故意行为导致受伤，那么小孩自身也可能需要承担一定的责任。
   • 具体分析：例如，如果小孩在工作过程中违反安全规定、操作不当或故意冒险等行为导致受伤，那么小孩自身可能需要承担部分或全部责任。这取决于具体的事故情况和小孩的过错程度。
   • 建议：对于小孩及其家属来说，应了解小孩在工作过程中的行为情况，如果小孩存在过错或故意行为导致受伤，应积极与雇主协商分担责任。同时，也应加强对小孩的安全教育，提高其安全意识。

3. 第三方责任角度：

   • 法律背景：在某些情况下，小孩的受伤可能是由于第三方的过错或故意行为导致的。例如，工作场所的设施存在安全隐患、其他工作人员的操作不当等。
   • 具体分析：如果小孩的受伤是由于第三方的过错或故意行为导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。这需要根据具体的事故情况和第三方的过错程度来判断。
   • 建议：在发生事故后，应及时调查事故原因，确定责任方。如果涉及第三方责任，应积极与第三方协商赔偿事宜，或通过法律途径追究第三方的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

总结：临时喊来工作的小孩意外受伤，责任归属需根据具体情况判断。作为雇主、小孩及其家属或第三方，都应了解自身的法律责任和义务，积极采取措施预防事故的发生，并在事故发生后妥善处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。