关于元旦三天不放假工资的计算问题，这主要取决于这三天中每一天的性质以及您的劳动合同中的相关约定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、元旦假期的构成
元旦假期通常包括三部分：
- 法定节假日：即每年的1月1日，这是国家规定的全体公民放假的节日。
- 调休的休息日：为了形成连续的假期，政府可能会通过调休的方式，将相邻的周末与法定节假日连缀起来。例如，如果元旦当天是周二，那么可能会将前一个周末的周日和后一个周末的周六调休为工作日，而将元旦前后的两天作为休息日，与元旦当天一起形成三天的连续假期。
二、工资计算规则
法定节假日（1月1日）的工资计算：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：
- 首先确定加班工资基数，这通常根据劳动合同中的约定来确定；如果没有约定，则可能由用人单位与职工代表协商确定；如果均无约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
- 然后，使用公式“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%”来计算每日的加班工资。
- 举例：如果您的月工资是6000元，那么元旦当天的加班工资就是6000÷21.75×300%≈827.59元。
调休的休息日的工资计算：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：
- 如果用人单位安排了补休，那么就不需要支付额外的加班工资。
- 如果未安排补休，则使用公式“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%×休息日加班天数”来计算加班工资。
- 举例：如果您在调休的休息日加班且未安排补休，每天加班工资为6000÷21.75×200%≈551.72元，如果加班两天，则总加班工资约为1103.44元。
三、综合计算与应用
- 如果您在元旦三天假期中都加班，那么您的总加班工资应该是法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。
- 如果您实际加班时间少于三天，那么就按实际加班时间来计算加班工资。
- 用人单位必须依法支付加班工资，否则您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
四、重要提示
- 加班工资的计算基数并非固定为月工资，而是应根据劳动合同、集体合同或协商结果来确定。
- 您应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。
希望这个解答能够帮助您清晰地理解元旦三天不放假时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。