工伤职工在工伤复发并确认需要治疗时，依法享有停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需暂停工作接受医疗，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
二、工伤复发与停工留薪期的关系
工伤复发的定义：工伤复发是指工伤员工发生工伤，经治疗并康复后，又在原工伤部位出现症状的情形。这通常是由于初次工伤导致的后遗症或并发症所引起的。
工伤复发后的处理：当工伤员工旧伤复发时，应前往签订服务协议的医疗机构就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。治疗费用和相关待遇按照《工伤保险条例》的相关规定执行。
停工留薪期的适用：对于工伤复发的员工，如果需要暂停工作接受治疗，且符合停工留薪期的条件（如伤情严重、需要长期治疗等），那么他们仍然可以享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
三、工伤复发后停工留薪期的具体操作
及时报告和就医：工伤员工在旧伤复发后，应及时向单位报告，并按照规定的程序就医。同时，应保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤待遇。
劳动能力鉴定：如果工伤复发的员工需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并经其确认后方可延长。这一步骤是确保停工留薪期延长的合法性和合理性的关键。
单位责任：在工伤复发期间，单位应继续承担支付原工资福利待遇的责任。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，工伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
因工死亡处理：若在停工留薪期内因工伤导致死亡，应按因工死亡处理，工伤职工的近亲属将享受全部的工亡待遇。
一至四级伤残职工死亡：对于一至四级伤残职工，在停工留薪期满后因故死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
五、法律建议
保留证据：工伤员工在旧伤复发后，应妥善保留医疗记录、费用单据等相关证据，以便后续申请工伤待遇和维权。
及时申请：如果需要延长停工留薪期或申请其他工伤待遇，工伤员工应及时向相关部门提出申请，并按照规定的程序进行操作。
咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，如果遇到复杂或疑难问题，工伤员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际回答中应体现你作为专业律师能直接提供帮助，可理解为“如有需要，可直接向我咨询具体法律问题”）。
综上所述，工伤复发时，员工确实享有停工留薪期待遇。但具体期限、待遇标准及相关责任的承担，均需严格依照《工伤保险条例》及地方相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。