加班费是否算三薪，这主要取决于加班的具体时间和性质。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日加班：
- 结论：在法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资，即所谓的“三薪”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：三倍日工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。例如，若某员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则其应得的三倍工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.67元。
休息日加班且无法补休：
- 结论：在休息日加班且无法安排补休的情况下，用人单位需支付两倍工资，并非三薪。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工作日延长工作时间：
- 结论：在工作日延长工作时间的情况下，用人单位需支付1.5倍工资，也并非三薪。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
额外注意事项：
- 三倍工资的额外支付性：三倍工资是额外支付的，当日工资仍需照发。即，在法定节假日加班，劳动者不仅应获得当日的基本工资，还应获得额外的三倍工资作为加班费。
- 不可替代性：用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。在法定节假日加班，必须支付三倍工资，不能通过安排补休来免除这一义务。
- 法律责任：若用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
建议：
- 如果你在法定节假日加班但未获得三倍工资，可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。