结论：在公司干的不开心主动申请离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，劳动者主动离职也可能获得经济补偿。以下从不同角度进行分析：
一般情况下主动离职无赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿的设定主要是为了保障劳动者在非自身原因导致失业时的基本生活，而主动离职是劳动者基于自身意愿作出的选择，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定，因此无需支付经济补偿。
特定情形下主动离职可能获得经济补偿
尽管一般情况下主动离职无赔偿，但在以下特定情形下，劳动者即使主动离职，也可能获得经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这种极端情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出动议的：
- 虽然这种情况通常涉及双方协商，但如果最终是由用人单位提出解除劳动合同的动议，并且劳动者同意，那么用人单位可能需要支付经济补偿。不过，这一情形更侧重于协商解除的过程，而非劳动者单纯因不开心而主动离职。但值得注意的是，若劳动者能证明离职协商过程中用人单位存在诱导或迫使情形，也可能被认定为符合获得经济补偿的条件。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（此条需结合具体协商过程判断）。
实际操作建议
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或强迫劳动等情形，应当及时收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在决定离职前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便作出更明智的选择。
- 书面提出离职：无论何种原因离职，劳动者都应当以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
总结：在公司干的不开心主动申请离职，一般情况下是没有赔偿的。但如果用人单位存在违法行为或强迫劳动等情形，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。因此，在决定离职前，劳动者应当仔细评估自己的情况，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。