结论：员工因个人原因导致手弄坏，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及员工自身责任、雇主责任或第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：

1. 员工自身责任：

   • 情况描述：如果员工在非工作时间内，或者在工作时间内但因个人疏忽、故意或违反安全规定等行为导致手部受伤，那么通常情况下，员工需要自行承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工因个人原因导致受伤，若未涉及他人权益，则主要责任在于员工自身。
   • 建议：员工应增强安全意识，遵守工作规定，避免个人疏忽或故意行为导致受伤。

2. 雇主责任：

   • 情况描述：如果员工在工作时间内，且因执行工作任务或从事与工作相关的活动导致手部受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。这通常涉及到工伤认定和赔偿问题。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤认定流程：
     • 申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
     • 认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
   • 建议：雇主应为员工提供安全的工作环境，加强安全培训，确保员工了解并遵守安全规定。一旦发生工伤事故，应及时协助员工进行工伤认定和赔偿申请。

3. 第三方责任：

   • 情况描述：如果员工手部受伤是由于第三方的行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，那么责任应由第三方承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。
   • 建议：员工在遭遇第三方伤害时，应及时报警并保留相关证据，以便后续追究第三方的法律责任。

总结与建议：员工因个人原因导致手弄坏的责任归属需根据具体情况判断。若涉及工伤，应及时进行工伤认定和赔偿申请；若涉及第三方责任，应追究第三方的法律责任。在任何情况下，员工都应增强安全意识，遵守工作规定，以避免不必要的伤害和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。