您好，关于离职后的薪资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将结合相关规定和常见情况，为您详细解答。
首先，根据《工资支付暂行规定》以及各地类似《安徽省工资支付规定》的法规，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次付清劳动者的工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，单位都应在离职时或离职后的合理时间内，将您的应得工资全额支付给您。
具体来说，工资支付周期通常是根据您与单位之间的约定来确定的。如果单位是按月支付工资，那么在您离职时，单位应当支付您离职当月的工资以及可能存在的未结算的工资（如加班费、奖金等）。如果单位实行的是周、日、小时工资制，或者年薪制、计件工资制等，工资支付周期可能有所不同，但无论如何，单位都应在离职时或离职后尽快与您结算并支付所有应得工资。
如果您在离职时单位没有结算工资，或者您认为单位拖欠、扣发了您的工资，您有权采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解工资未结算的原因，并要求单位尽快支付。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
向人力资源社会保障行政部门举报投诉：您还可以向当地的人力资源社会保障行政部门（如劳动监察部门）进行举报投诉，他们会依法对单位进行调查处理，并保障您的合法权益。
此外，关于离职时可能涉及的其他问题，如养老保险、年休假等，我也为您简要说明一下：
养老保险：如果您离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为您办理参保手续。如果暂时没有找到新工作，您可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。
年休假：如果离职时当年度的年休假还没休完，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。