给员工群发新年红包一般不违规，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法角度

劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。群发新年红包并不属于劳动法明确规定的范畴，它更像是一种企业福利或员工关怀行为。因此，从劳动法的角度来看，给员工群发新年红包本身并不违规。

从公司规章制度角度

公司规章制度是公司内部管理的依据，它可能规定了员工福利、奖励等方面的内容。如果公司规章制度中明确规定了可以发放新年红包，并且规定了发放的标准、方式等，那么公司按照规章制度执行即可，不存在违规问题。如果公司规章制度中没有相关规定，但公司出于员工关怀或激励的目的发放新年红包，这也不构成违规，因为这属于公司自主管理权的范畴。

从税务角度

虽然群发新年红包本身不涉及劳动法违规问题，但需要注意税务方面的合规性。根据税法规定，企业向员工发放的红包（包括现金、实物、有价证券等）属于工资薪金所得的一部分，应当纳入个人所得税的计税范围。因此，公司在发放新年红包时，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税，否则可能面临税务违规的风险。

实际操作建议

1. 明确发放目的和标准：公司在发放新年红包前，应明确发放的目的和标准，确保发放行为符合公司文化和价值观，同时避免引起员工之间的不公平感。
2. 遵守税务规定：公司应按照税法规定代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
3. 保留相关证据：公司应保留发放新年红包的相关证据，如发放记录、员工签收单等，以备不时之需。

如果你在发放新年红包过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。