关于春节放假期间替班是否算加班的问题，这主要取决于替班的具体时间、工作性质以及用人单位的安排。以下是对此问题的详细解析：

一、春节法定节假日与调休日

首先，我们需要明确春节期间的法定节假日和调休日。根据我国现行的法定节假日规定，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。而为了延长假期，春节通常会通过调休形成7天或更长的连续休息时间，其中除法定节假日外的天数即为调休日。

二、替班是否算加班的判断标准

1. 法定节假日替班：

   • 如果替班发生在农历正月初一、初二、初三这三天，即法定节假日期间，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这种情况下，替班无疑算作加班。

2. 调休日替班：

   • 如果替班发生在除法定节假日外的春节放假调休日，即除夕、正月初四至初六等日子，那么情况就相对复杂一些。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排替班且无法安排补休，那么替班也应算作加班，并支付相应的加班费。

3. 值班与加班的区别：

   • 需要注意的是，如果替班更偏向于值班性质，如安全守护、接听紧急电话等非生产性任务，且期间可以休息，那么这种情况可能不被视为加班。值班与加班的核心区别在于工作内容与性质以及法律定义与待遇。值班通常不涉及本职工作的直接进行，且法律未对值班作出明确规定，其待遇通常由用人单位内部规章制度确定。

三、特殊岗位的替班情况

对于某些特殊岗位，如保安、医生等，由于其职业特性，节假日仍需有人值守。这种情况下，是否算作加班需考虑劳动合同约定和用人单位内部规定。如果劳动合同中明确规定了节假日值班的性质及待遇，或者用人单位有专门的补偿机制，如额外的津贴或福利，那么这将影响替班是否被视为加班的判断。

四、劳动者权益保护

如果劳动者在春节期间被安排替班且未获得相应的加班费或补偿，有权向用人单位提出要求支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，春节放假期间替班是否算加班需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果用人单位安排替班且符合加班的条件，那么劳动者有权要求支付相应的加班费。