结论：连续签了三年劳动合同后续签劳务合同（这里假设您实际想问的是续签劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，但基于您的表述，我先按续签劳动合同的合法性来解答）在法律上是合法的，但需满足一定条件并注意特殊情况。
合法性分析
劳动合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限长短由双方协商一致确定，法律并未对具体期限作出限制。
- 因此，签订为期三年的劳动合同，以及后续续签劳动合同，只要双方平等自愿、协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，即为合法。
续签劳动合同的注意事项：
- 在续签劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。
- 确保合同条款的合法性和明确性，以保障双方权益。
特殊情况与限制
连续订立固定期限劳动合同的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定违法情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），且续订劳动合同时劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在连续签订两次三年期劳动合同后，如果劳动者希望继续工作且没有违法情形，用人单位通常需要与其签订无固定期限劳动合同。
特定岗位或情形的限制：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，劳动合同期限可能需按照国家规定进行调整，以保护劳动者的健康权益。
法律建议
审查合同条款：
- 在续签劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，应明确无误。
了解法律权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益，如连续订立固定期限劳动合同后的无固定期限劳动合同签订权等。在用人单位提出不合理的续签条件时，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
及时咨询与维权：
- 如遇用人单位违法行为或合同纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在遇到法律问题时直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
举例说明：假设您与用人单位已经连续签订了两次三年期的劳动合同，且您在工作中没有违法情形。在第二次合同到期前，用人单位提出与您续签一年期的劳动合同。此时，您有权拒绝并要求用人单位签订无固定期限劳动合同（如果您希望继续在该单位工作的话）。如果用人单位坚持不签，您可以通过法律途径维护自己的权益。