替岗期间发生工伤，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇，具体处理方式需结合劳动关系、用工形式及责任主体综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定是核心前提

• 若与原单位存在劳动关系：即使替岗，原单位仍为工伤责任主体。需在30日内向社保部门申请工伤认定，提供劳动合同、事故证明等材料。若单位未参保，由单位承担全部工伤赔偿（医疗费、伤残补助等）。
• 若与实际用工单位形成事实劳动关系：例如替岗期间接受新单位管理、发放工资，可能被认定为与新单位存在劳动关系。此时由新单位承担工伤责任，但需注意证据收集（如考勤记录、工资流水等）。

2. 用工形式影响责任划分

• 劳务派遣或临时用工：若替岗属于劳务派遣，派遣单位与用工单位可能需承担连带责任。根据《劳动合同法》第92条，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 非全日制用工：若替岗为非全日制形式（如每日不超过4小时），仍可享受工伤保险待遇，但赔偿标准可能按非全日制规定执行。

3. 特殊情形处理

• 个人替岗（无劳动关系）：若替岗属于个人帮忙性质，未建立劳动关系，则无法通过工伤保险赔偿。但可依据《民法典》第1192条，要求受益人（被替岗方）给予适当补偿，尤其是因帮工遭受人身损害时。
• 单位违法用工：若单位未签订劳动合同、未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并确认劳动关系，再申请工伤认定。

4. 行动建议

• 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明工伤事实。
• 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交申请（单位未申请的，劳动者或近亲属可直接申请）。
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤待遇及可能的额外赔偿（如未签合同的双倍工资）。

提示：工伤认定和赔偿涉及复杂程序，建议根据具体情况准备材料，必要时可向我进一步咨询细节（如证据收集、赔偿计算等）。