结论：工作人员在符合一定条件下可以要求工资以现金形式发放，但需综合考虑单位规定、法律法规以及实际操作中的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规定与员工权利的平衡
   单位有权制定工资支付方式（如转账），但该规定不得违反法律法规。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。若单位仅规定转账而未完全禁止现金支付，员工可与单位协商要求现金支付；若单位明确禁止现金支付且无合法依据，员工有权要求单位调整支付方式。

2. 法律法规的强制性要求
   法律未强制要求工资必须通过转账支付，但要求支付方式必须合法、安全、便捷。若单位以现金支付存在困难（如财务制度限制），员工需理解单位实际；若单位无正当理由拒绝现金支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张以现金形式支付工资。

3. 实际操作中的合理性考量
   从单位管理角度，转账支付便于财务记录、税务申报及员工权益保障（如社保缴纳）；从员工角度，现金支付可能更灵活（如避免银行卡手续费、即时使用等）。双方可协商达成一致，例如部分工资转账、部分现金支付，或约定特定情况下（如紧急用款）以现金形式支付。

建议：

• 若您希望以现金形式支付工资，建议先与单位沟通，了解单位拒绝现金支付的具体原因；
  
• 若单位无正当理由拒绝，可收集相关证据（如工资条、单位规定、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 协商或维权过程中，注意保留证据，避免因方式不当影响自身权益。
  

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