结论前置：保安在节假日工作是否应获得三倍工资，主要取决于其与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系等）以及当地的劳动法律法规。在劳动关系下，法定节假日未支付三倍工资通常违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定判断。

详细分析：

1. 劳动关系下的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过调休等方式规避。对于保安这一职业，如果他们与用人单位建立了劳动关系，那么在法定节假日工作，就应当享受这一待遇。
   • 实际操作：例如，在春节、国庆节等法定节假日，如果保安正常上班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付，保安可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 非劳动关系下的情况：

   • 合同约定：如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，那么是否支付三倍工资就需要看双方合同的约定。如果合同中明确约定了节假日工作有额外报酬，那么用工方不支付就构成违约，保安可以依据合同追究用工方的责任。
   • 无约定情况：如果合同中没有相关约定，那么用工方没有支付三倍工资并不违法。例如，一些通过劳务外包公司派遣的保安，他们的报酬支付问题就需要依据与劳务外包公司的合同条款来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。在这种情况下，保安应仔细了解自己的工作制和工资计算方式，以确保自己的权益不受侵害。

4. 查看劳动合同与当地法律法规：

   • 在处理此类问题时，保安应首先检查自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。如果合同中有约定且符合当地法律法规，雇主应按约定支付。如果合同无规定或与当地法规冲突，则应参照当地劳动法律法规来确定。保安可以咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取更准确的法律意见。

总结与建议：

保安在节假日工作是否获得三倍工资，需综合考虑其与雇主的法律关系、劳动合同约定以及当地劳动法律法规。在劳动关系下，未支付三倍工资通常构成违法，保安应积极维护自己的权益；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。