保安在过年期间的三倍工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算如下：

1. 法定休假日的确定：

   • 春节期间，通常包含3天的法定休假日（即农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，如果保安被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 工资计算基数：

   • 三倍工资的计算基数通常是保安的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。

3. 具体计算方法：

   • 假设保安的月工资为X元，那么其日工资为X/21.75元。在春节的法定休假日（3天）工作，其应得的三倍工资为：3天 × (X/21.75) × 3 = 9X/21.75元。这表示除了保安原本应得的日工资外，还应额外获得两倍的日工资作为加班费。

4. 其他休息日的工资：

   • 春节期间除了法定休假日外，通常还有调休的休息日。如果保安在这些休息日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

5. 注意事项：

   • 用人单位在支付加班工资时，应确保工资支付记录的准确性和完整性，以便在发生劳动争议时作为证据。
   • 保安有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，如果用人单位拒绝支付或支付不足，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：如果保安在过年期间被安排工作，应了解自己的工资计算方式和加班费支付情况。如有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，可直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。