关于冠心病患者正常上班工资发放的问题，结论是：冠心病患者正常上班期间，工资应当按照其正常出勤的工资标准全额发放，不受疾病影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的基本原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付应当与劳动者的实际出勤和劳动成果相对应。冠心病患者如果能够正常上班，即意味着其提供了正常的劳动，因此应当获得全额工资。

实际情况分析

1. 冠心病患者正常上班的情况：

   • 如果冠心病患者的病情稳定，且医生认为其可以正常上班，那么患者应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，正常出勤并履行工作职责。在此情况下，用人单位应当按照患者正常出勤的工资标准全额支付工资。

2. 冠心病患者因病情需要休息或调整工作的情况：

   • 如果冠心病患者的病情较为严重，需要休息或调整工作，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，患者可能享有医疗期、病假等权益。在医疗期或病假期间，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，但这与正常上班期间的工资支付是不同的。然而，本题询问的是正常上班期间的工资发放，因此这一情况不作为重点讨论。

特殊情况与注意事项

1. 劳动合同或用人单位规章制度的特别约定：

   • 虽然法律对工资支付有基本规定，但劳动合同或用人单位的规章制度中也可能有特别约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了冠心病患者正常上班期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但通常情况下，这样的特别约定应当是对劳动者有利的，而不是剥夺或限制其合法权益。

2. 用人单位的违法行为与劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位在冠心病患者正常上班期间未按照约定支付全额工资，那么患者的合法权益就受到了侵害。此时，患者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与总结

• 对于冠心病患者：如果你能够正常上班，且用人单位未按照约定支付全额工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。对于冠心病患者等特殊群体，更应当给予关心和照顾，确保其合法权益不受侵害。

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