在被辞退时，若您想要争取经济补偿金，需要遵循一系列步骤来确保您的权益得到合理维护。以下是一个详细且深入的解答，帮助您处理这一问题：
一、明确是否符合获取补偿金的条件
首先，您需要确认自己的辞退情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的获取经济补偿金的条件。这些条件包括但不限于：
- 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
- 用人单位因非过失性原因（如您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致）而辞退您；
- 用人单位因法定原因（如经营困难、技术革新等）进行经济性裁员；
- 劳动合同期满终止，且非因您拒绝续签（除非用人单位提出维持或提高原合同条件而您拒绝）。
二、计算应得的补偿金数额
一旦确认符合获取补偿金的条件，接下来需要计算应得的补偿金数额。经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：
- 每满一年工作，支付一个月工资作为补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、与用人单位协商
在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，您应与用人单位进行协商：
- 收集证据：整理好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以备协商时使用；
- 主动沟通：以理性、平和的态度向用人单位表达您的诉求，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录，如邮件、短信、录音等。
四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁
若协商无果，您可以考虑以下途径进一步维权：
- 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解；
- 申请劳动仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。诉讼是维护您权益的最后一道防线，但也可能涉及较高的时间和成本投入。
综上所述，被辞退后想要获得经济补偿金，您应首先明确自己的权益和补偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。