辞退申请人并非仅仅给经济补偿金就行，具体是否需要支付经济补偿金以及支付多少，需根据辞退的具体原因和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     • 因劳动者原因导致劳动合同无效；
     • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

   • 在以下情形下，用人单位合法辞退劳动者，但需要支付经济补偿金：

     • 协商一致解除：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
     • 劳动者疾病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
     • 经济性裁员：包括用人单位破产重整、生产经营困难、企业转产等情况下的裁员；
     • 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止；
     • 用人单位解散等情形：用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] 其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况

   • 若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如未提前通知、未支付代通知金、辞退特殊保护群体（如医疗期、孕期职工）等，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊保护群体的限制性规定

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

总结与建议：

• 劳动者在面对辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并对照上述法律规定判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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