针对您提出的“普工自离旷工怎么给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

无论劳动者是正常离职还是旷工自离，只要其实际为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动法明确规定的基本原则。因此，即使您存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准，及时、足额地支付您应得的工资。

二、旷工自离的法律性质与工资支付

旷工自离确实属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，但这并不影响您获得已工作期间工资的权利。用人单位可以依据内部规章制度对您的旷工行为进行相应处理，比如扣除绩效奖金、给予纪律处分等，但这些处理措施并不能成为拒绝支付您工资的理由。

三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿

如果您旷工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，这种赔偿并不是无限制的，它受到一定法律限制：

1. 赔偿金额可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
2. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付给您。
3. 用人单位在要求您赔偿经济损失时，必须提供充分的证据来证明损失的存在及具体金额。

四、您的维权途径与证据准备

如果您认为用人单位在支付工资方面存在问题，或者用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，您需要准备一些相关证据来支持自己的诉求，比如劳动合同（证明劳动关系及工资标准）、工资条（证明工资发放情况及欠薪事实）、考勤记录（证明实际出勤天数及旷工情况，如果用人单位提供的话）以及其他相关证据（如证人证言、书面通知等）。

综上所述，旷工自离并不意味着您失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应当依法支付您应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。