确实存在一些企业可能因各种原因故意压低工资，即便其经营状况良好，但这种情况并不普遍，且往往涉及复杂的法律和商业考量。以下从几个角度为你详细分析：

1. 企业压低工资的可能动机：

   • 成本控制：企业可能为了提升利润空间，选择压低员工工资作为成本控制的一种手段。这种做法在竞争激烈、利润微薄的行业中可能更为常见。
   • 市场策略：在某些情况下，企业可能通过压低工资来降低产品或服务的成本，从而在市场上获得价格优势。然而，这种做法可能牺牲员工的利益，长期来看可能影响企业的声誉和员工稳定性。
   • 内部管理问题：企业可能存在管理不善、财务不透明等问题，导致工资发放不合理。例如，管理层可能为了个人利益而压低员工工资，或者企业财务状况虽然良好，但资金被用于其他非生产性支出。

2. 法律对工资支付的约束：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。
   • 工资支付规定：企业应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果企业违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动者如何应对工资被压低：

   • 了解法律权益：劳动者应首先了解自己的法律权益，包括最低工资标准、工资支付规定等。这有助于劳动者在与企业协商或维权时占据有利地位。
   • 与企业协商：如果劳动者发现工资被压低，可以尝试与企业进行协商，了解压低工资的原因，并寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以寻求律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 企业压低工资的法律后果：

   • 行政处罚：如果企业违反工资支付规定，劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：如果企业因压低工资给劳动者造成损失，劳动者有权要求企业进行民事赔偿。
   • 声誉损害：长期压低工资可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

给你的建议：如果你发现自己所在的或了解的企业存在故意压低工资的情况，且该企业生意良好却仍如此操作，这很可能违反了相关法律法规。你可以先尝试与企业沟通，了解原因并寻求解决方案；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议你在选择工作时，尽量了解企业的信誉和工资支付情况，以避免类似问题的发生。

最后，工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是保障劳动者基本生活需求的重要来源。企业应遵守相关法律法规，合理支付工资，维护劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。