结论：关于继孙女工作了过年是否还要包压岁钱，这主要取决于家庭习惯、文化传统以及个人意愿，而非法律强制规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 家庭习惯与文化传统角度：

   • 在许多家庭中，包压岁钱是一种表达关爱和祝福的方式，与是否工作、年龄大小并无直接关联。如果家庭中有这样的传统，即使继孙女已经工作，长辈可能仍然会选择包压岁钱以表达心意。
   • 另一方面，如果家庭习惯中认为工作后的晚辈已经具备独立经济能力，不再需要压岁钱作为经济支持，那么长辈可能就不会再包压岁钱。

2. 个人意愿角度：

   • 长辈是否包压岁钱，最终还是取决于他们个人的意愿。有些长辈可能出于对晚辈的疼爱，即使晚辈已经工作，仍然愿意给予一定的经济支持或祝福。
   • 同时，晚辈也可以表达自己的意愿。如果他们认为不再需要压岁钱，或者希望长辈将这份心意用在其他方面（如共同庆祝节日、家庭旅行等），也可以与长辈进行沟通。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，包压岁钱并非一种法律义务，而是基于亲情和关爱的自愿行为。因此，无论继孙女是否工作，长辈都没有法律上的义务必须包压岁钱。
   • 如果在包压岁钱的过程中产生了纠纷（如金额争议、给付方式等），这通常属于家庭内部事务，应通过沟通协商解决。在极端情况下，如果纠纷无法解决，可以寻求法律途径，但这种情况相对较少。

建议：

• 如果你作为长辈或晚辈，对于是否包压岁钱存在疑虑或困惑，建议首先与家庭成员进行沟通，了解彼此的想法和意愿。
• 尊重家庭习惯和文化传统，同时考虑个人经济状况和实际需求，做出合理的决定。
• 如果在包压岁钱的过程中产生了纠纷或矛盾，应保持冷静和理性，通过沟通协商寻求解决方案。

总之，继孙女工作了过年是否还要包压岁钱，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括家庭习惯、文化传统、个人意愿以及经济状况等。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于婚姻家庭方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。