外甥参加工作了还给不给压岁钱-唐宏林律师｜法行宝

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2025-03-10 婚姻家庭

压岁钱是否给予已参加工作的外甥，主要取决于家庭传统、文化习俗以及长辈的个人意愿。

一. 法律层面

根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条的规定，压岁钱在法律上属于赠与行为。当孩子或其监护人表示接受压岁钱时，这笔钱的所有权就归孩子所有。因此，从法律角度来看，压岁钱是否给予已参加工作的外甥，并没有明确的法律规定限制。

二. 文化习俗与家庭传统

压岁钱在中国传统文化中，是长辈对晚辈的一种祝福和关爱，通常在春节期间给予。它承载着长辈对晚辈健康、平安、幸福的祝愿。然而，当孩子已参加工作，通常意味着他们已经开始承担自己的经济责任，有了一定的经济独立性。因此，从文化习俗和家庭传统的角度来看，是否给予已工作的孩子压岁钱，更多取决于家庭内部的决策和长辈的个人意愿。

家庭传统延续：有些家庭可能认为，即使孩子已工作，压岁钱仍然是一种家庭传统的延续，是对孩子的一种祝福和关怀。
个人意愿表达：有些家庭则可能选择以其他方式表达对孩子的关爱和支持，如赠送礼物、提供生活或职业上的建议等。

三. 个人建议

我的观点是，是否给予已参加工作的外甥压岁钱，应当基于家庭的具体情况和长辈的个人意愿。如果家庭传统和习俗中仍保留这一做法，且长辈认为这有助于表达对孩子的关爱和祝福，那么可以继续给予。反之，如果家庭认为孩子已经足够成熟，能够独立行事，给予压岁钱可能会让他们感觉被当作小孩子，那么可以选择不再给予。

综上所述，压岁钱是否给予已参加工作的外甥，并没有一个固定的答案。它取决于家庭的文化传统、经济情况以及长辈和孩子的个人意愿。因此，我建议家庭内部进行充分的沟通和协商，根据自身的实际情况做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“外甥女工作了是否还要给压岁钱”这一问题，其实并没有一个固定的法律答案，它更多涉及的是家庭习俗、个人情感以及经济状况的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：家庭习俗与文化传统：在许多家庭中，压岁钱不仅仅是一种物质上的给予，更是一种祝福和关爱的象征。即使外甥女已经工作，如果家庭中有这样的传统，且你愿意继续表达这份祝福和关爱，那么给压岁钱仍然是一个很好的选择。另一方面，如果家庭中没有这样的习俗，或者你觉得外甥女已经长大成人，不再需要这种形式的祝福，那么不给也是完全可以的。个人经济状况与意愿：给压岁钱是一种自愿行为，应该根据自己的经济状况来决定。如果你经济宽裕，且愿意继续支持外甥女，那么给压岁钱无疑是一种很好的方式。如果你经济状况一般，或者觉得外甥女已经能够自立，不再需要你的经济支持，那么不给也是合理的。外甥女的感受与期望：在决定是否给压岁钱时，也可以考虑外甥女的感受和期望。如果她仍然期待收到你的压岁钱，且你觉得这是一种增进亲情的方式，那么给压岁钱可能会让她感到开心和温暖。如果她已经明确表示不需要或者不希望收到压岁钱，那么尊重她的意愿也是非常重要的。总结来说，是否给已经工作的外甥女压岁钱，并没有一个固定的答案。它取决于你的家庭习俗、个人经济状况、意愿以及外甥女的感受和期望。最重要的是，无论你做出什么决定，都应该基于关爱和尊重的原则，让这份祝福成为你们亲情之间的纽带。如果你在这个问题上还有其他疑问或者需要进一步的法律建议（虽然这个问题更多涉及家庭习俗而非法律问题），比如关于家庭财产分配、继承等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。

压岁钱是否应该给予已经上班的外甥，主要取决于当地的习俗、家庭传统以及个人的经济考量。一. 法律层面分析赠与行为：根据《中华人民共和国民法典》的规定，压岁钱被视为一种赠与行为，其所有权归所赠与的孩子所有。这意味着，从法律角度看，压岁钱给予与否完全取决于赠与人的意愿。二. 习俗与传统地区习俗：不同地区对于压岁钱给予的年龄界限有不同的习俗。有些地方认为，一旦晚辈开始工作赚钱，就不再给予压岁钱；而有些地方则可能更注重晚辈是否成家立业作为给不给压岁钱的依据。家庭传统：家庭内部也可能有自己的传统或规定，比如有的家庭可能认为，无论晚辈是否工作，只要还未成家就应当给予压岁钱。三. 经济考量经济能力：作为赠与人，需要考虑自己的经济能力。如果经济条件允许，且愿意继续给予外甥压岁钱以表达关爱和祝福，那么可以继续这一传统。外甥需求：同时，也需要考虑外甥的实际需求。如果外甥已经上班并具备独立的经济能力，可能不再像小时候那样需要压岁钱作为经济支持。四. 我的观点与建议尊重习俗与传统：在决定是否给予已经上班的外甥压岁钱时，应尊重当地的习俗和家庭传统。如果习俗或传统认为应当给予，且个人经济条件允许，那么可以继续这一做法。灵活调整：同时，也可以根据实际情况灵活调整。例如，如果外甥已经具备独立的经济能力，但家庭传统仍然希望给予压岁钱以表达关爱和祝福，那么可以考虑以其他形式（如礼物、旅游卡等）替代传统的现金红包。综上所述，是否给予已经上班的外甥压岁钱并没有固定的答案，而是需要根据当地的习俗、家庭传统以及个人的经济考量来综合判断。我建议在做出决定前充分考虑这些因素，并与家人沟通达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：是否给未满18岁但已经上班的侄子压岁钱，这主要取决于家庭习俗、个人意愿以及与侄子之间的关系，法律上并没有明确规定。不过，我们可以从劳动法和婚姻家庭法的角度，对这个问题进行一些相关的分析和建议。分析角度一：劳动法角度未成年工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。这包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。然而，劳动法并未规定未成年工不能接受压岁钱或类似的经济馈赠。压岁钱通常被视为一种家庭内部的传统习俗或经济支持，与劳动关系无直接关联。工资与压岁钱的区别：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而压岁钱则是基于家庭关系或习俗而给予的赠与。两者在性质、目的和法律后果上均有所不同。因此，即使侄子已经上班并领取工资，这并不影响他作为家庭成员接受压岁钱的资格。分析角度二：婚姻家庭法角度家庭关系与赠与：在婚姻家庭法中，家庭成员之间的赠与行为通常受到法律的保护和尊重。压岁钱作为一种传统的家庭赠与方式，体现了长辈对晚辈的关爱和祝福。无论侄子是否已经上班，他作为家庭成员都有权接受长辈的赠与，包括压岁钱。赠与的自愿性：赠与行为应当基于自愿原则。长辈有权决定是否给予压岁钱以及给予的金额，晚辈则有权接受或拒绝。因此，是否给侄子压岁钱应完全取决于您的个人意愿和家庭习俗，而非法律义务。建议：尊重家庭习俗：如果您的家庭有给晚辈压岁钱的习俗，那么您可以根据家庭情况和个人意愿决定是否给侄子压岁钱。考虑侄子的实际情况：如果侄子已经上班并有一定的经济来源，您可以根据他的实际需要和家庭经济状况来决定压岁钱的金额。沟通与理解：在决定是否给压岁钱时，可以与侄子进行沟通，了解他的想法和期望，以增进彼此的理解和感情。总之，是否给未满18岁但已经上班的侄子压岁钱是一个基于家庭习俗、个人意愿和与侄子之间关系的问题，法律上并没有明确规定。您可以根据自己的实际情况和家庭习俗来做出决定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

外甥工作了并不需要必须给舅舅钱，这主要取决于双方之间的约定、家庭习惯以及具体情境，法律上并没有明确规定外甥有此义务。以下从几个角度进行详细分析：法律义务角度：在法律上，外甥与舅舅之间并没有直接的赡养或经济支持义务。赡养义务通常存在于直系血亲之间，如子女对父母有赡养义务，而外甥与舅舅之间并不属于这种关系。因此，从法律层面讲，外甥工作了并不需要必须给舅舅钱，除非双方之间有明确的约定或者存在其他特殊情况（如舅舅生活困难且外甥有能力帮助，但这更多是基于道德和情感层面，而非法律义务）。家庭习惯与约定角度：在一些家庭中，可能存在外甥工作后给舅舅一定经济支持的习惯或约定。这种习惯或约定通常基于家庭成员之间的相互关爱和扶持，是家庭文化的一部分。如果家庭中有这样的习惯或约定，并且外甥也愿意遵守，那么给舅舅钱就是可行的。但这完全是基于自愿和家庭习惯，而非法律义务。道德与情感角度：从道德和情感层面讲，外甥如果经济条件允许，且舅舅需要帮助，那么给予一定的经济支持是体现亲情和关爱的一种方式。这种行为有助于增进家庭成员之间的感情，营造和谐的家庭氛围。然而，这同样不是法律义务，而是基于个人选择和家庭情感的考量。建议：如果外甥和舅舅之间希望建立某种经济支持的关系，最好通过明确的约定来确立，以避免未来可能出现的纠纷。如果舅舅确实需要经济帮助，而外甥也有能力提供，那么双方可以基于亲情和关爱进行协商，达成一个双方都能接受的方案。在任何情况下，都应该尊重个人的选择和意愿，不要强迫或要求外甥必须给舅舅钱。总之，外甥工作了并不需要必须给舅舅钱，这主要取决于双方之间的约定、家庭习惯以及具体情境。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

参加工作后通常不再发放压岁钱。这一做法主要基于家庭习俗、文化传统以及个人意愿，同时也有一定的法律依据。一. 法律角度的分析根据《中华人民共和国民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。子女一旦参加工作，通常意味着其已经成年，具备完全民事行为能力，可以自主决定是否接受或给予压岁钱。此外，压岁钱在法律上被视为赠与行为，根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。因此，压岁钱一旦赠与并接受，即成为受赠人的个人财产。例如，如果一位子女已经参加工作，且长辈仍然愿意给予压岁钱，同时子女也愿意接受，那么这种赠与行为是有效的。二. 习俗与文化的考量压岁钱作为中国传统文化的一部分，通常与春节等节日紧密相关，承载着长辈对晚辈的祝福和关爱。然而，随着子女的成长和独立，特别是当他们开始工作后，家庭内部的习俗和文化传统可能逐渐发生变化。在许多地方，子女参加工作被视为从“孩子”变成“大人”的标志，因此长辈不再给予压岁钱。例如，在某些地区，如果晚辈找到了工作，那么长辈便不再会给晚辈发压岁钱了。三. 个人意愿与实际情况除了法律角度和习俗文化外，是否给予压岁钱还受到个人意愿和实际情况的影响。有些家庭可能仍然坚持给予压岁钱，以表达对子女的关爱和祝福，而有些家庭则可能根据子女的实际情况（如是否已婚、是否有稳定收入等）来决定是否继续给予压岁钱。四. 我的建议综上所述，参加工作后是否发放压岁钱并非由法律直接规定，而是更多依赖于家庭习俗、文化传统以及个人意愿。我建议家庭成员之间可以进行沟通，明确彼此的期望和意愿，以达成共识。同时，也要考虑到子女的实际情况和成长需求，适时调整给予压岁钱的方式和金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于外甥女工作了是否要给外婆钱过年这个问题，并没有一个明确的法律要求，这主要取决于家庭习惯、个人经济状况以及家庭成员之间的协商和意愿。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：法律角度：在我国法律中，并没有明确规定外甥女工作后必须给外婆钱过年。家庭成员之间的经济支持，通常不是法律强制要求的，而是基于亲情、道德和家庭习惯。如果外婆生活困难，且外甥女有经济能力，从道德和亲情的角度出发，给予一定的经济支持是值得提倡的。但这并不构成法律上的义务。家庭习惯角度：每个家庭都有自己的习惯和传统。在一些家庭中，晚辈工作后可能会给长辈一些钱或礼物，以表达孝心和感激之情。这是一种家庭文化的体现，有助于增进家庭成员之间的感情。如果家庭中有这样的习惯，外甥女可以根据自己的经济状况和意愿，决定是否给外婆钱过年。个人经济状况角度：外甥女刚工作，可能经济状况并不宽裕。在这种情况下，她可以根据自己的实际情况来决定是否给外婆钱过年。如果经济状况允许，给予一定的经济支持是很好的选择；如果经济状况紧张，也可以通过其他方式表达孝心，比如陪伴、关心等。家庭成员协商角度：家庭成员之间可以就这个问题进行协商，达成共识。比如，可以约定每年给外婆一定金额的钱作为过年礼物，或者根据家庭经济状况轮流给予支持。通过协商，可以避免因为这个问题而产生家庭矛盾，增进家庭成员之间的理解和和谐。建议：外甥女可以根据自己的经济状况、家庭习惯和家庭成员之间的协商结果，来决定是否给外婆钱过年。如果决定给予经济支持，可以根据自己的实际情况确定金额，不必过分追求数额大小，重要的是表达孝心和感激之情。如果经济状况紧张或者家庭习惯中并没有这样的要求，也可以通过其他方式表达孝心，比如多陪伴外婆、关心她的生活等。总之，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来决定。希望以上分析能对你有所帮助，如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：未成年的小舅子没有法律义务给外侄压岁钱，这主要取决于家庭习俗、个人意愿以及经济状况。法律角度：从法律层面来看，给压岁钱并非一种法律义务，而是一种传统习俗或家庭间的友好表示。因此，无论是成年人还是未成年人，都没有法律上的责任或义务去给其他人（包括外侄）压岁钱。未成年人的经济来源通常依赖于其父母或监护人，他们自身并不具备独立的经济能力。因此，要求未成年人给压岁钱，尤其是给外侄这样的非直系亲属，显然是不合理的。家庭习俗与个人意愿：在一些家庭中，给压岁钱是一种表达关爱和祝福的方式，但这并不意味着每个人都必须遵循这一习俗。家庭成员之间可以根据自己的经济状况和意愿来决定是否给压岁钱以及给多少。对于未成年的小舅子来说，如果他愿意并且经济条件允许（比如通过自己的劳动或节省下来的零花钱），他可以选择给外侄压岁钱作为一种表达亲情的方式。但这完全出于个人意愿，而非法律义务。经济状况考虑：未成年人的经济状况通常较为有限，他们的主要任务是学习和成长，而不是承担经济责任。因此，在考虑是否给压岁钱时，应该充分考虑到未成年人的经济状况和实际需求。如果家庭经济条件较好，且未成年人愿意分享自己的零花钱或通过其他方式获得的收入，那么给外侄压岁钱可以作为一种家庭内部的友好互动。但如果家庭经济条件一般或较差，或者未成年人不愿意给压岁钱，那么就不应该强迫他们这样做。建议：在处理这类问题时，最重要的是尊重每个人的意愿和经济状况。家庭成员之间应该通过沟通和协商来达成共识，而不是通过强制或期望来要求未成年人承担不必要的经济责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工作后爷爷奶奶不给压岁钱并不犯法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：压岁钱的法律性质：压岁钱在法律上通常被视为一种赠与行为，即长辈出于对晚辈的关爱和祝福，自愿给予晚辈一定数额的金钱。这种赠与行为是单方面的，不需要晚辈提供任何对价或回报。赠与行为在法律上受到保护，但赠与的成立和履行需要满足一定的条件，如赠与人具有完全民事行为能力、赠与意思表示真实、赠与财产合法等。然而，这些条件并不涉及晚辈的年龄或工作状态。工作与压岁钱的关系：工作是成年人的一种经济活动，它标志着个人开始独立承担社会责任和经济责任。然而，工作状态并不改变个人在家庭中的身份和地位，也不影响长辈对晚辈的关爱和祝福。爷爷奶奶是否给压岁钱，更多地取决于他们的个人意愿、经济状况和对晚辈的关爱程度，而不是晚辈是否工作。因此，工作后爷爷奶奶不给压岁钱，并不构成违法行为。家庭伦理与道德层面：压岁钱不仅是一种物质上的给予，更是一种精神上的关爱和祝福。在家庭伦理和道德层面，长辈给晚辈压岁钱是一种传统习俗，它体现了家庭成员之间的亲密关系和相互关爱。然而，家庭伦理和道德并不具有法律强制力。即使爷爷奶奶不给压岁钱，也不意味着他们违反了家庭伦理或道德规范。晚辈应该理解并尊重长辈的决定，而不是将其视为一种法律义务或责任。可能的法律后果与建议：在这个特定的问题中，由于压岁钱不属于法律强制规定的义务或责任，因此不存在因不给压岁钱而产生的法律后果。如果晚辈对爷爷奶奶不给压岁钱感到不满或困惑，建议通过沟通、协商等方式解决。晚辈可以表达自己的感受和期望，同时尊重长辈的决定和意愿。家庭成员之间的和谐与理解是更为重要的。综上所述，工作后爷爷奶奶不给压岁钱并不犯法。这是一个涉及家庭伦理、道德和传统习俗的问题，而不是一个法律问题。如果你有其他关于婚姻家庭方面的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。

结论：外甥讨压岁钱这一行为本身并不直接涉及法律上的“合法”或“非法”判定，它更多是一种基于习俗和亲情的传统行为。不过，我们可以从法律角度探讨与之相关的几个方面，并结合新闻背景中的领养关系进行简要分析。一、压岁钱的法律性质压岁钱，在法律上通常被视为一种赠与行为。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。在压岁钱的情境中，长辈（如父母、祖父母、外祖父母等）将钱财赠与晚辈（如子女、孙子女、外孙子女等），晚辈接受，即完成了赠与行为。这种行为在法律上是受到保护的，只要赠与行为是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。二、外甥讨压岁钱的法律分析习俗与亲情层面：外甥讨压岁钱，更多是基于春节等传统节日的习俗和亲情关系。在这种情境下，讨压岁钱往往被视为一种增进亲情、表达祝福的方式，而非法律上的权利主张。法律权利层面：从法律权利的角度来看，外甥并没有“讨要”压岁钱的法定权利。压岁钱的给予通常是基于长辈的自愿和慷慨，而非晚辈的强制要求。因此，如果外甥以某种方式“讨要”压岁钱，且这种行为超出了习俗和亲情的范畴，可能会引发一些不必要的纠纷或误解。领养关系中的特殊情况：结合新闻背景中的领养关系，如果外甥被领养后，与领养人之间形成了法律上的父母子女关系，那么领养人给予外甥压岁钱的行为，就类似于亲生父母给予子女压岁钱的行为，同样受到法律的保护。在这种情况下，外甥接受压岁钱也是基于习俗和亲情，而非法律上的权利主张。三、新闻背景中的领养关系与压岁钱在新闻背景中，山东籍小伙领养了外甥女，并成为了她的监护人。这种领养关系在法律上确立了他们之间的父母子女关系。因此，如果领养人（即小伙）在春节等传统节日给予外甥女压岁钱，那么这种行为就是基于习俗和亲情的赠与行为，受到法律的保护。同时，外甥女接受压岁钱也是基于同样的原因，而非法律上的权利主张。四、建议与启示尊重习俗与亲情：在春节等传统节日中，给予和接受压岁钱是一种增进亲情、表达祝福的方式。我们应该尊重这种习俗和亲情关系，不要将其过度法律化或商业化。明确赠与意愿：如果长辈打算给予晚辈压岁钱，应该明确表达自己的赠与意愿，并确保赠与行为是双方真实意思的表示。这样可以避免不必要的纠纷或误解。关注领养关系中的法律权益：在领养关系中，领养人和被领养人之间的法律权益应该得到充分的关注和保护。领养人应该履行好自己的监护职责，为被领养人提供一个健康、快乐的成长环境。如果你有关于婚姻家庭领域的法律问题，可以直接向我咨询。

舅舅不给压岁钱，从法律层面来说，并没有明确规定舅舅必须给压岁钱，因此这一行为本身并不违法，也谈不上绝对合理或不合理，它更多取决于家庭习俗、个人意愿以及双方的关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度：压岁钱在法律上通常被视为一种赠与行为，即一方自愿将财物给予另一方，且不期望获得任何形式的回报。赠与行为在法律上是自由的，除非存在欺诈、胁迫等法定情形，否则赠与人有权决定是否赠与以及赠与的金额。在这个案例中，舅舅作为赠与人，有权根据自己的意愿和经济状况决定是否给压岁钱以及给多少。因此，从法律角度来看，舅舅不给压岁钱并不构成违法行为。家庭习俗角度：在许多家庭中，给压岁钱是一种传统习俗，寓意着祝福和关爱。然而，这种习俗并不是强制性的，每个家庭都有自己的做法和习惯。如果家庭中有明确的习俗或约定，即舅舅应该给压岁钱，那么舅舅不给可能会引发一些家庭内部的矛盾或不满。但即便如此，这也不构成法律上的问题，而是需要家庭成员之间通过沟通和协商来解决。个人意愿和关系角度：舅舅是否给压岁钱还可能受到他个人意愿和与收受方关系的影响。例如，如果舅舅经济状况不佳，或者与收受方关系疏远，他可能会选择不给压岁钱。在这种情况下，虽然收受方可能会感到失望或不满，但也需要理解和尊重舅舅的决定。毕竟，压岁钱是一种自愿的赠与行为，而不是一种义务或责任。建议：如果你对舅舅不给压岁钱感到不满或困惑，可以尝试与舅舅进行沟通，了解他的想法和原因。也许通过沟通，你们能够达成共识或找到解决问题的方法。同时，也要理解和尊重舅舅的决定。毕竟，每个人都有自己的经济状况和考虑因素，不能强求他人按照自己的期望行事。如果家庭内部因此产生矛盾或纠纷，可以考虑寻求家庭其他成员或长辈的帮助进行调解。总之，舅舅不给压岁钱并不构成法律问题，而是需要家庭成员之间通过沟通和协商来解决。希望这些分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

孩子已经工作了，父母通常无需再给压岁钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：压岁钱的传统意义与法律性质：压岁钱，作为中国传统文化中的一部分，原本承载着长辈对晚辈的祝福与关爱，寓意辟邪驱鬼、保佑平安。在法律上，压岁钱通常被视为赠与行为，即长辈自愿将一定数额的金钱给予晚辈，晚辈接受后，赠与合同即成立。然而，当孩子已经成年并参加工作，他们通常已经具备了独立的经济能力，不再像未成年人那样需要长辈的经济支持。因此，从传统意义和法律性质上看，父母继续给已经工作的孩子压岁钱，并非法律上的义务，而是基于情感和习俗的自愿行为。家庭习惯与情感交流：尽管法律上没有规定父母必须给已经工作的孩子压岁钱，但家庭习惯和情感交流也是不可忽视的因素。有些家庭可能仍然保持着给已工作孩子压岁钱的习惯，这更多是一种家庭情感的传递和表达。如果家庭成员之间对此有共识，且这种习惯有助于增进家庭和谐与亲情，那么继续给压岁钱也是无可厚非的。但如果家庭成员对此存在分歧或争议，那么就需要通过沟通和协商来解决。经济状况与实际情况：父母的经济状况也是决定是否给已工作孩子压岁钱的重要因素。如果父母经济宽裕，且愿意通过给压岁钱来表达对孩子的关爱和支持，那么这是完全可以的。但如果父母经济状况不佳，或者孩子已经能够自给自足甚至反哺家庭，那么父母继续给压岁钱可能就不再那么必要了。在这种情况下，孩子更应该理解和体谅父母的辛苦，而不是过分追求压岁钱这样的形式。法律建议与后续行动：对于父母来说，是否给已经工作的孩子压岁钱，应该根据自己的经济状况、家庭习惯和孩子的实际情况来决定。没有法律上的强制要求，更多的是基于情感和习俗的自愿选择。如果家庭成员之间对此存在争议或分歧，建议通过沟通和协商来解决。可以坐下来一起讨论这个问题，听取彼此的意见和想法，寻找一个双方都能接受的解决方案。总结来说，孩子已经工作了，父母通常无需再给压岁钱。但这并不是绝对的，具体还要根据家庭习惯、经济状况和孩子的实际情况来决定。如果家庭成员之间对此存在争议或分歧，建议通过沟通和协商来解决。如果你还有其他关于婚姻家庭或离婚财产纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

亲戚说给压岁钱但没给，一般不属于已经完成的赠与。下面我从几个角度为你详细分析：赠与合同的成立与生效赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与合同自赠与人表示赠与、受赠人表示接受时成立。但仅仅口头表示赠与，并未实际交付财产的，赠与合同虽然成立，但并未生效。在压岁钱的情境中，亲戚说给压岁钱，这可以视为赠与的表示。但如果并未实际交付给孩子，那么赠与合同虽然已经成立（因为孩子或其家长可能已经表示接受），但并未生效，因为财产尚未转移。实际交付的重要性赠与合同是实践合同，即除了当事人双方意思表示一致外，还需要实际交付标的物或完成其他现实给付才能成立或生效。在压岁钱的例子中，实际交付就是将钱给孩子或孩子的家长。如果亲戚只是口头承诺给压岁钱，但并未实际交付，那么孩子或其家长不能仅凭口头承诺就要求亲戚履行赠与义务。可能的例外情况虽然一般情况下，未实际交付的压岁钱不属于已经完成的赠与，但也有一些例外情况。比如，如果亲戚在口头承诺赠与的同时，还通过书面形式（如写信、发短信等）确认了赠与的意愿，并且这种书面形式具有足够的确定性（即明确了赠与的金额、时间等），那么在某些情况下，这可能被视为赠与合同已经生效的证据。然而，即使如此，如果实际未交付，孩子或其家长仍然可能面临举证困难的问题。另外，如果亲戚的口头承诺被第三方（如其他亲戚、朋友等）见证，并且这种见证在法律上具有一定的证明力，那么也可能对赠与合同的生效产生一定影响。但这种情况同样复杂，且需要具体的证据支持。法律建议对于孩子或其家长来说，如果亲戚口头承诺给压岁钱但未实际交付，可以尝试与亲戚沟通，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，且压岁钱金额较大，可以考虑通过法律途径解决，但需要准备充分的证据来证明赠与合同的存在和生效。对于亲戚来说，如果确实打算给孩子压岁钱，最好在实际交付时留下书面记录或让第三方见证，以避免不必要的纠纷。总结来说，亲戚说给压岁钱但没给，一般不属于已经完成的赠与。因为赠与合同需要实际交付财产才能生效。如果遇到这种情况，建议先与亲戚沟通协商，如果无法解决且涉及金额较大，可以考虑咨询专业法律人士（比如我，雷俊律师，专注于婚姻家庭等领域）以获取更具体的法律建议。

工作后父母并没有法律义务必须停止给压岁钱，这主要取决于家庭习惯和个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：法律层面：压岁钱在法律上通常被视为赠与行为，即父母或其他长辈自愿将一定金额的钱财赠予晚辈。赠与行为在法律上并不要求有特定的条件或义务，除非双方有明确的约定。工作与否并不构成法律上影响赠与行为是否继续的因素。也就是说，即使子女已经工作，父母仍然有权根据自己的意愿决定是否继续给予压岁钱。家庭习惯层面：在很多家庭中，压岁钱不仅仅是一种经济上的支持，更是一种传统习俗和亲情的表达。因此，即使子女已经工作，有些父母仍然会选择继续给予压岁钱，以表达对子女的关爱和祝福。然而，也有一些家庭可能认为，子女工作后应该更加独立，不再需要父母的压岁钱。这种观念的变化通常取决于家庭的文化背景、经济状况以及父母和子女之间的沟通和理解。个人意愿层面：无论是父母还是子女，都有权根据自己的意愿决定是否继续接受或给予压岁钱。如果父母认为子女已经工作，不再需要压岁钱，或者子女认为自己已经独立，不再希望接受压岁钱，那么双方可以坦诚地沟通并达成共识。重要的是，这种决定应该是基于相互尊重和理解的基础上的，而不是单方面的强制或要求。建议：如果你对父母是否继续给压岁钱有疑问或期望，建议与父母进行坦诚的沟通，表达你的想法和感受。同时，也要尊重父母的意愿和决定，理解他们可能出于对你的关爱和祝福而继续给予压岁钱。无论结果如何，都应该珍惜这份亲情和关爱，以更加成熟和独立的态度面对生活和工作。如果你还有其他关于婚姻家庭或财产纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。

关于“外甥多少岁以后压岁钱可以不给父母”这一问题，首先需要明确的是，压岁钱在法律上属于孩子的个人财产，父母作为监护人，有管理和保护孩子财产的职责，但这并不意味着父母可以随意支配孩子的压岁钱，更不意味着孩子达到一定年龄后，压岁钱就必须完全交给孩子自己处理而不给父母管理。不过，从实际操作和孩子成长的角度，我们可以分情况讨论：法律层面：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。这意味着，父母作为监护人，有权管理和保护孩子的压岁钱，但应确保这些财产用于孩子的利益，如教育、医疗等。孩子作为压岁钱的所有人，随着年龄的增长和认知能力的提升，会逐渐具备管理自己财产的能力。然而，法律并没有明确规定一个具体的年龄界限，说明孩子达到多少岁后，父母就必须将压岁钱完全交给孩子自己处理。实际操作层面：幼儿期：对于年幼的孩子，他们通常没有管理财产的能力，因此父母需要代为管理压岁钱，确保资金的安全和合理使用。学龄期：随着孩子进入学龄期，他们开始有一定的认知能力和理财意识。此时，父母可以与孩子共同管理压岁钱，比如设立一个共同账户，让孩子参与部分决策，如购买学习用品或储蓄等。青春期及以后：当孩子进入青春期或成年后，他们通常已经具备了独立管理财产的能力。此时，父母可以逐渐将压岁钱的管理权交给孩子，让他们自己负责资金的支配和储蓄。但即便如此，父母也可以给予适当的指导和建议，帮助孩子形成良好的理财习惯。特殊情况：如果孩子存在特殊情况，如智力障碍、精神疾病等，导致他们无法独立管理自己的财产，那么父母作为监护人，需要继续履行管理和保护孩子财产的职责，直到孩子具备独立管理能力或法律另有规定。建议：父母应与孩子进行开放、诚实的沟通，解释压岁钱的性质和管理方式，让孩子理解父母的决策背后的原因和目的。随着孩子年龄的增长和认知能力的提升，父母可以逐渐引导孩子参与压岁钱的管理和决策过程，培养他们的理财能力和责任感。如果父母对如何管理孩子的压岁钱存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或财务顾问的帮助和建议。总结来说，法律并没有明确规定外甥多少岁以后压岁钱可以不给父母管理。这主要取决于孩子的年龄、认知能力和独立管理能力，以及父母与孩子之间的沟通和协商。在实际操作中，父母应根据孩子的实际情况和成长需求，灵活调整压岁钱的管理方式。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。