结论：员工因讨要工资未果而跳楼自杀，这一悲剧性事件的责任归属需根据具体情况进行细致分析，不能简单地归咎于某一方。以下是从不同角度进行的法律分析：

1. 老板的法律责任：

   • 拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板拖欠员工工资是违法行为。员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。若老板拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 与自杀事件的关联性：虽然老板拖欠工资是违法行为，但员工自杀是一个极端且复杂的行为，通常不能直接归因于老板的拖欠工资行为。除非有确凿证据表明老板的行为（如恶意拖欠、侮辱、威胁等）直接导致了员工的自杀，否则老板一般不对员工的自杀行为承担直接法律责任。然而，如果老板的行为构成了对员工权益的严重侵害，且这种侵害与员工的自杀之间存在法律上的因果关系，老板可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究（如过失致人死亡等，但这需要具体证据支持）。

2. 员工的法律责任与自我保护：

   • 自我保护意识：员工在面对工资拖欠等问题时，应增强自我保护意识，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 极端行为的法律后果：员工选择跳楼自杀等极端行为，不仅无法有效解决问题，还会给自己和家人带来无法挽回的损失。从法律角度来看，员工应对自己的极端行为承担相应的法律后果（尽管在自杀情境下，这一后果主要体现为对自身生命的终结，而非法律上的处罚）。

3. 其他可能的责任方：

   • 用人单位的管理责任：如果用人单位在管理上存在疏忽或过错，如未建立有效的工资支付机制、未及时处理员工的投诉等，导致员工因工资问题产生极端行为，用人单位可能需要承担一定的管理责任。
   • 社会支持体系的责任：社会应建立健全的支持体系，为遇到困难的员工提供必要的心理援助和法律援助，帮助他们通过合法途径解决问题，避免极端行为的发生。

法律建议：

• 对于员工而言，面对工资拖欠等问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。可以寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 对于老板而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如遇资金困难等问题，应与员工进行积极沟通并寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和悲剧性事件。
• 对于社会而言，应加强对劳动法律法规的宣传和教育力度，提高用人单位和员工的法律意识。同时，建立健全的社会支持体系，为遇到困难的员工提供必要的帮助和支持。

可能法律后果的进一步说明：

• 在极端情况下，如果老板的行为被认定为构成对员工权益的严重侵害，且这种侵害与员工的自杀之间存在法律上的因果关系，老板可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的丧葬费、精神损害抚慰金等。
• 若老板的行为构成犯罪（如过失致人死亡等），则可能面临刑事责任的追究。但这需要具体的证据和司法机关的认定。

总之，员工因讨要工资未果而跳楼自杀是一个复杂的法律和社会问题，需要从多个角度进行细致分析。在处理此类事件时，应坚持依法办事、尊重生命的原则，通过合法途径解决问题并避免类似悲剧的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。