结论：开的安装公司雇临时工是可以的，但需要注意临时工的法律地位及相关权益保障，确保符合劳动法律法规的规定。
分析说明：
临时工的法律地位：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。这些劳动者与用人单位之间同样建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
雇佣临时工的合法性：
- 雇佣临时工本身并不违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，与临时工签订书面劳动合同（非全日制用工除外，非全日制用工可以订立口头协议），明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障临时工的合法权益。
临时工的权益保障：
- 临时工享有与全日制员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
- 用人单位不得因临时工的身份而剥夺其应享有的权益，如拖欠工资、不提供劳动保护、不缴纳社会保险等行为都是违法的。
雇佣临时工的风险与防范：
- 雇佣临时工可能存在的风险包括劳动纠纷、工伤事故等。为防范这些风险，用人单位应加强管理，确保临时工的工作安全，及时为其缴纳社会保险，并在发生纠纷时积极协商解决。
- 同时，用人单位应建立健全的用工管理制度，明确临时工的招聘、使用、管理、解雇等流程，以降低用工风险。
行动建议：
- 签订书面劳动合同：与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免口头协议带来的纠纷。
- 保障临时工权益：确保临时工享有与全日制员工同等的劳动权益，及时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
- 加强用工管理：建立健全的用工管理制度，加强对临时工的管理和培训，提高工作效率和安全性。
- 及时处理纠纷：如发生劳动纠纷或工伤事故，应积极与临时工协商解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
法律后果提示：
- 若用人单位未与临时工签订书面劳动合同、拖欠工资、不提供劳动保护或不缴纳社会保险等，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在劳动纠纷中，用人单位若败诉，可能需要支付赔偿金、经济补偿金等费用，并承担诉讼费用等额外支出。
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