结论：公司找临时小工队长带着去别的公司安装设备这一行为是否可行，需从多个角度进行分析，包括劳动关系、安全责任、合同关系以及是否符合相关法律法规等。以下是对这些方面的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果临时小工队长与公司之间存在劳动关系，且其职责包括带领团队进行设备安装，那么这一行为在劳动关系层面是可行的。但需注意，公司应确保与临时小工队长及团队成员之间有明确的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果临时小工队长与公司之间不存在劳动关系，而是基于某种合作或承包关系，那么公司需要确保这种关系符合相关法律法规，且临时小工队长具备相应的资质和能力来带领团队进行设备安装。

2. 安全责任角度：

   • 设备安装工作往往涉及一定的安全风险。公司作为委托方，应确保临时小工队长及其团队具备相应的安全知识和技能，能够遵守安全操作规程，确保安装过程中的安全。
   • 公司还应与临时小工队长明确安全责任划分，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行应对和处理。

3. 合同关系角度：

   • 如果公司选择通过合同方式与临时小工队长或其所在团队建立合作关系，那么合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。
   • 合同还应包含关于设备安装的具体要求、质量标准以及验收方式等条款，以确保安装工作的顺利进行和质量的可控性。

4. 法律法规角度：

   • 公司应确保这一行为符合相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于安全生产、设备安装等方面的法律法规。
   • 特别是如果临时小工队长及其团队成员属于外来务工人员，公司还应关注并遵守关于外来务工人员管理的相关法律法规，如办理相关证件、提供必要的劳动保护等。

建议：

• 在进行此类合作前，公司应进行充分的调查和评估，确保临时小工队长及其团队具备相应的资质和能力。
• 公司应与临时小工队长签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务以及安全责任划分。
• 在安装过程中，公司应加强监督和管理，确保安装工作的顺利进行和质量的可控性。
• 如果发生任何纠纷或安全事故，公司应及时与临时小工队长沟通并寻求解决方案，必要时可寻求法律援助。

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