工厂可以临时请外面的特种工，但需要满足一系列法定条件和程序要求。具体分析如下：

1. 资质审查义务
   根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后方可上岗作业。工厂在临时聘用特种工时，必须严格审查其操作证的真实性、有效性及作业类别匹配性，例如电工需持有电工证、焊工需持有焊工证等。若未履行审查义务导致事故，工厂可能因选任过失承担连带赔偿责任。

2. 安全培训与告知义务
   依据《安全生产法》第二十八条，工厂需对临时聘用的特种工进行岗位安全操作规程、作业环境风险及应急措施等专项培训，并留存培训记录。例如，若特种工需操作工厂特有设备，工厂需提供设备操作手册及现场实操指导。未履行培训义务的，可能面临行政处罚（《安全生产法》第九十七条）。

3. 劳动保护与合同规范

• 劳动关系认定：若特种工以个人名义提供劳务，工厂与其构成劳务关系，需签订书面劳务协议明确权利义务；若通过劳务派遣公司聘用，则工厂与派遣公司构成劳务派遣关系，需审查派遣公司资质（《劳动合同法》第五十七条）。
  
• 劳动保护：工厂必须为特种工提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、绝缘手套等），并监督其正确使用（《安全生产法》第四十五条）。
  
• 工伤保险覆盖：若构成劳动关系，工厂需依法缴纳工伤保险；若为劳务关系，建议工厂通过商业意外险转移风险（《社会保险法》第三十三条）。

1. 事故责任划分
   

• 特种工过错：若事故因特种工违规操作（如无证作业、酒后上岗）导致，其需承担主要责任，但工厂若未履行资质审查义务，可能承担次要责任。
  
• 工厂过错：若事故因工厂设备缺陷、安全标识缺失等管理疏漏导致，工厂需承担主要责任（《民法典》第一千一百九十二条）。

实务建议：

1. 聘用前核查特种工操作证原件，并通过应急管理部官网（http://cx.mem.gov.cn）验证真伪；
   
2. 签订书面协议明确工作内容、报酬、安全责任等条款，避免口头约定；
   
3. 留存培训记录、防护用品发放记录等证据，以备纠纷时举证；
   
4. 考虑购买雇主责任险或安全生产责任险，降低赔偿风险。
   

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